सामूहिक समझौते: कर्मचारियों की उपस्थिति के लिए एक वार्षिक बोनस विषय

11 दिसंबर, 2012 को गंभीर कदाचार के लिए बर्खास्त होने के बाद एक कर्मचारी ने औद्योगिक न्यायाधिकरण के न्यायाधीशों को जब्त कर लिया था। उन्होंने अपनी बर्खास्तगी को चुनौती दी और लागू सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए वार्षिक बोनस के भुगतान का भी अनुरोध किया।

पहले बिंदु पर, उन्होंने आंशिक रूप से अपना केस जीत लिया था। दरअसल, पहले न्यायाधीशों ने माना था कि कर्मचारी के खिलाफ आरोपित तथ्य गंभीर कदाचार नहीं, बल्कि बर्खास्तगी का एक वास्तविक और गंभीर कारण है। इसलिए उन्होंने नियोक्ता को उस रकम का भुगतान करने की निंदा की थी जिसमें से कर्मचारी गंभीर कदाचार की योग्यता के कारण वंचित था: छंटनी की अवधि के लिए एक बैक पे, साथ ही नोटिस और विच्छेद वेतन के मुआवजे के संबंध में रकम।

दूसरे बिंदु पर, न्यायाधीशों ने कर्मचारी के अनुरोध को यह मानते हुए खारिज कर दिया कि बाद वाला बोनस प्राप्त करने की शर्तों को पूरा नहीं करता है। यह मुख्य रूप से भोजन में खुदरा और थोक व्यापार के लिए सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया गया था (कला। 3.6)…

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