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कंपनी की मुआवजा नीतियों का मुनाफे पर बड़ा असर हो सकता है। वे श्रम लागत को कम करते हुए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित, प्रेरित और बनाए रखते हैं।
इसलिए, एचआर पेशेवरों के लिए सही वेतन नीति को डिजाइन करने और लागू करने की क्षमता सबसे महत्वपूर्ण कौशल में से एक है! लेकिन सही परिणाम पाने के लिए जरूरी कदम उठाना आसान नहीं है। यही कारण है कि हम पारिश्रमिक नीतियों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्हें वास्तविक विकास की आवश्यकता है।
क्या आप एक इनाम प्रणाली बनाना चाहते हैं जो आपके कर्मचारियों को प्रेरित करे और आपको अपनी प्रतिस्पर्धा से अलग करे? अगर ऐसा है तो आपको यह कोर्स करना चाहिए!
पाठ्यक्रम में निम्नलिखित विषय शामिल हैं।
- पुरस्कार चुनौती (भाग 1)।
- विभिन्न इनाम प्रणाली और उनके घटक (भाग 2)।
- संरचनात्मक (भाग 3) और विशिष्ट (भाग 4) पैरामीटर जिन्हें भर्तीकर्ताओं को अपनी रणनीति परिभाषित करते समय ध्यान में रखना चाहिए।
यह काफी सुसंगत कार्यक्रम है। हालाँकि, आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि यह आपके कार्यों पर सकारात्मक प्रभाव डालेगा।
पाठ्यक्रम के अंत में, आप निम्न में सक्षम होंगे:
- मुआवजे के क्षेत्र में एचआर स्टाफ की भूमिका को समझें।
- मुख्य इनाम प्रणालियों का वर्णन करें।
- मुख्य वित्तीय प्रोत्साहनों और कर्मचारियों की प्रेरणा पर उनके प्रभाव को समझें।
- मुआवजा नीति के हिस्से के रूप में मूर्त और अमूर्त पुरस्कारों का आकलन करें।
- पारिश्रमिक नीति के विकास को प्रभावित करने वाली संरचनात्मक बाधाओं को समझें: कानून, स्थानीय प्रथाएं और बाजार।
- पारिश्रमिक नीति को कंपनी की रणनीति और संस्कृति के साथ संरेखित करें।
- कर्मचारी के कौशल और व्यक्तिगत योगदान के लिए मुआवजे के फैसले को लिंक करें।
- मुआवजा संरचनाओं की समीक्षा, कार्यान्वयन और सुधार।
