क्या एक सामूहिक समझौता जो हस्ताक्षर किए जाने से पहले बर्खास्त कर्मचारी को वेतन लाभ के लिए प्रदान करता है, जो कि अप्रत्यक्ष रूप से लागू होता है?

सामूहिक समझौते: एक वेतन वृद्धि और एक बोनस पूर्वव्यापी बनाया

सार्वजनिक परिवहन कंपनी में एक कर्मचारी, ड्राइवर-रिसीवर को 28 जनवरी, 2015 को कदाचार के लिए बर्खास्त कर दिया गया था। उसने विभिन्न दावों के औद्योगिक न्यायाधिकरण को जब्त कर लिया था।

उन्होंने विशेष रूप से आधार वेतन में वृद्धि के लाभ के साथ-साथ बोनस का दावा किया कि एनएओ 2015 के लिए एक समझौता ज्ञापन, जिस पर 8 अक्टूबर, 2015 को हस्ताक्षर किए गए थे, ड्राइवरों-रिसीवरों के लिए प्रदान किया गया था। इसकी विशिष्टता: बोनस पूर्वव्यापी था।

विस्तार से, समझौते में कहा गया है:

(इसके लेख 1 में "सभी श्रमिकों, ड्राइवरों-संग्राहकों और तकनीकी सेवा के वेतन में वृद्धि)": " आधार वेतन के 1% की 2015 जनवरी, 0,6 को पूर्वव्यापी वृद्धि "; (अनुच्छेद 8 में "ड्राइवरों को प्राप्त करने के लिए शनिवार के बोनस का निर्माण"): " 1 जनवरी, 2015 को रेट्रोएक्टिवली, 2 यूरो का शनिवार सर्विस प्रीमियम बनाया गया है। यह बोनस ड्राइवर को काम करने वाले शनिवार को सेवा प्रदान करने के लिए दिया जाता है '.

नियोक्ता ने इन संविदात्मक प्रावधानों को कर्मचारी पर लागू करने से इनकार कर दिया। उन्होंने तर्क दिया कि एक नया सामूहिक समझौता केवल उस समय प्रभावी रोजगार अनुबंधों पर लागू होता है ...