फ्रांस में कानूनी कार्य समय प्रति सप्ताह 35 घंटे है। अधिक लचीलेपन के लिए और कभी-कभी बढ़ती ऑर्डर बुक का जवाब देने के लिए, कंपनियां ओवरटाइम का सहारा लेने के लिए बाध्य होती हैं और इस मामले में, उन्हें स्पष्ट रूप से उन्हें भुगतान करना होगा।

ओवरटाइम क्यों काम करते हैं ?

2007 में, कर्मचारियों की क्रय शक्ति में सुधार करने में मदद करने के लिए, कंपनियों और कर्मचारियों दोनों का समर्थन करने के लिए एक कानून (TEPA कानून - श्रम रोजगार क्रय शक्ति) पारित किया गया था। कंपनियों के लिए, यह नियोक्ताओं के शुल्क को कम करने का सवाल था और कर्मचारियों के लिए, यह वेतन लागत को कम करने का सवाल था, लेकिन उन्हें करों से मुक्त करने का भी था।

इस प्रकार, गतिविधि में चरम की स्थिति में, कंपनी अपने कर्मचारियों को अधिक काम करने और इसलिए ओवरटाइम काम करने के लिए कह सकती है। लेकिन अन्य कार्यों को तत्काल कार्य (उपकरण या भवन की मरम्मत) के रूप में अनुरोध किया जा सकता है। वैध कारण को छोड़कर कर्मचारियों को स्वीकार करना आवश्यक है।

इसलिए ये कानूनी काम के घंटों से परे किए गए काम के घंटे हैं, यानी 35 घंटे से अधिक। सिद्धांत रूप में, एक कर्मचारी प्रति वर्ष 220 से अधिक ओवरटाइम घंटे काम नहीं कर सकता है। लेकिन यह आपका सामूहिक समझौता है जो आपको सटीक आंकड़े देने में सक्षम होगा।

गणना कैसे की जाती है ?

ओवरटाइम के लिए वृद्धि की दर 25 . से 36% हैe घंटा और 43 . तकe समय। फिर इसे 50 . के 44% से बढ़ा दिया जाता हैe घंटे 48e समय।

दूसरी ओर, यदि आपका रोजगार अनुबंध यह निर्धारित करता है कि आपको प्रति सप्ताह 39 घंटे काम करना होगा, तो ओवरटाइम 40 से शुरू होगा।e समय।

आपका सामूहिक समझौता इन ओवरटाइम घंटों के लिए क्षतिपूर्ति करने का एक तरीका प्रदान कर सकता है, लेकिन आम तौर पर ये दरें लागू होती हैं। यही कारण है कि आपके अधिकारों और आपके कर्तव्यों दोनों के बारे में अच्छी तरह से अवगत होने के लिए आपकी कंपनी के सामूहिक समझौते को अच्छी तरह से जानना आवश्यक है।

इन ओवरटाइम घंटों की भरपाई भुगतान के बजाय प्रतिपूरक आराम से भी की जा सकती है। इस मामले में, अवधि इस प्रकार होगी:

  • घंटे के लिए 1 घंटा 15 मिनट बढ़ाकर 25% किया गया
  • घंटे के लिए 1 घंटा 30 मिनट बढ़ाकर 50% किया गया

1 सेer जनवरी 2019, काम किया गया ओवरटाइम 5 यूरो की सीमा तक कर योग्य नहीं है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि COVID 000 महामारी के कारण, वर्ष 19 के लिए सीमा 7 यूरो है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, हम ओवरटाइम (जो कानूनी कामकाजी घंटों से जुड़ा हुआ है) की बात नहीं करेंगे, बल्कि ओवरटाइम (जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है) की बात करेंगे।

अतिरिक्त घंटे रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई अवधि से शुरू होंगे। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति सप्ताह 28 घंटे काम करता है, तो उसके अतिरिक्त घंटों की गणना 29 . से की जाएगीe समय।

महत्वपूर्ण छोटा विवरण

ओवरटाइम घंटों की संख्या की गणना करने वाले लोगों के लिए एक छोटा सा स्पष्टीकरण जोड़ना महत्वपूर्ण है। क्योंकि यह गणना हमेशा प्रति सप्ताह की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो 35-घंटे के अनुबंध से लाभान्वित होता है और जिसे गतिविधि में चरम पर होने के कारण एक सप्ताह में 39 घंटे काम करना चाहिए और जो अगले सप्ताह, काम की कमी के कारण 31 घंटे काम करेगा, उसे हमेशा अपने 4 से लाभ होना चाहिए। अतिरिक्त घंटे। इसलिए इन्हें बढ़ाकर 25 फीसदी किया जाएगा।

बेशक, जब तक कि दोनों पक्षों के बीच कोई समझौता न हो।

अंत में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ओवरटाइम की गणना में बोनस या खर्चों की प्रतिपूर्ति शामिल नहीं है।

एक कंपनी प्रबंधक को कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने के लिए कितने समय के लिए कहना पड़ता है? ?

आम तौर पर, कर्मचारी को चेतावनी देने के लिए श्रम संहिता द्वारा 7 दिनों की समय सीमा निर्धारित की जाती है कि उसे ओवरटाइम काम करना होगा। लेकिन आपात स्थिति में इस अवधि को कम किया जा सकता है। कंपनी के पास कभी-कभी अंतिम-मिनट की अनिवार्यता होती है।

ओवरटाइम काम करने की बाध्यता

कर्मचारी इन ओवरटाइम घंटों को स्वीकार करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता उन्हें बिना किसी विशेष औपचारिकता के लगा सकता है। यह लाभ उसे अपने व्यवसाय के प्रबंधन में एक निश्चित लचीलापन देता है। यदि कोई गंभीर कारण नहीं है, तो कर्मचारी खुद को उन प्रतिबंधों के लिए उजागर करता है जो गंभीर कदाचार के लिए या यहां तक ​​कि वास्तविक और गंभीर कारण के लिए बर्खास्तगी तक जा सकते हैं।

ओवरटाइम और इंटर्न

इंटर्नशिप का उद्देश्य शैक्षिक होने के कारण यह माना जाता है कि युवा इंटर्न को ओवरटाइम काम नहीं करना पड़ता है।

क्या हर कोई ओवरटाइम से प्रभावित है ?

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां ओवरटाइम से प्रभावित नहीं होती हैं, जैसे:

  • चाइल्डमाइंडर्ज़
  • सेल्सपर्सन (उनके शेड्यूल सत्यापन योग्य या नियंत्रणीय नहीं हैं)
  • वेतनभोगी प्रबंधक जो अपना समय स्वयं निर्धारित करते हैं
  • घरेलु मजदूर
  • द्वारपाल
  • वरिष्ठ अधिकारी

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एकजुटता दिवस ओवरटाइम की गणना में प्रवेश नहीं करता है।