आपके द्वारा काम किए गए किसी भी ओवरटाइम के लिए आपको भुगतान किया जाना चाहिए। आपके भुगतान को इंगित करना चाहिए कि आपने कितने घंटे काम किया और आपको किस दर पर मुआवजा दिया गया। हालांकि, कभी-कभी आपका नियोक्ता उन्हें भुगतान करना भूल जाता है। फिर आप उनका दावा करने के हकदार हैं। इसके लिए, नियमितीकरण का अनुरोध करने के लिए संबंधित विभाग को एक पत्र भेजना उचित है। भुगतान का अनुरोध करने के लिए यहां कुछ नमूना पत्र दिए गए हैं।

ओवरटाइम पर कुछ विवरण

एक कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता की पहल पर काम किए गए किसी भी समय को ओवरटाइम के रूप में माना जाता है। दरअसल, श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को प्रति सप्ताह 35 घंटे काम करना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता पर एक शुल्क लगाया जाता है।

हालांकि, व्यक्ति को ओवरटाइम और ओवरटाइम को भ्रमित नहीं करना चाहिए। हम घंटों या एक कर्मचारी पर विचार करते हैं जो अंशकालिक काम करता है। और जिसे अपने अनुबंध में उल्लिखित अवधि से परे घंटे काम करना आवश्यक है। की तरह अतिरिक्त घंटे।

जिन मामलों में ओवरटाइम पर विचार नहीं किया जाता है?

ऐसी परिस्थितियां हैं जहां ओवरटाइम का ध्यान नहीं रखा जाता है। इस तरह के संदर्भ में, कर्मचारी किसी भी मामले में किसी भी वृद्धि के भुगतान की मांग नहीं कर सकता है। इनमें वे घंटे शामिल हैं, जिन्हें आपने स्वयं करने का निर्णय लिया होगा। अपने नियोक्ता से याचना के बिना। आप हर दिन दो घंटे देर से अपना पद नहीं छोड़ सकते। फिर महीने के अंत में भुगतान करने के लिए कहें।

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फिर, आपके काम का समय शायद एक निश्चित मूल्य समझौते द्वारा परिभाषित किया गया है, आपकी कंपनी के भीतर एक समझौते पर बातचीत के बाद। आइए कल्पना करें कि इस पैकेज द्वारा प्रदान की जाने वाली साप्ताहिक उपस्थिति का समय 36 घंटे है। इस मामले में, ओवररन को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे पैकेज में शामिल हैं।

अंत में, ऐसे मामले भी हैं जहां ओवरटाइम को प्रतिपूरक समय से बदल दिया जाता है, इसलिए यदि आप इसके हकदार हैं। आप कुछ ज्यादा की उम्मीद नहीं कर सकते।

बिना समयोपरि के अस्तित्व को साबित करने के लिए कैसे?

अवैतनिक ओवरटाइम से संबंधित शिकायत करने के इच्छुक कर्मचारी को अपने अनुरोध का समर्थन करने के लिए सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करने की संभावना है। ऐसा करने के लिए, उसे स्पष्ट रूप से अपने काम के घंटे का निर्धारण करना चाहिए और विवाद से संबंधित ओवरटाइम घंटों की संख्या का आकलन करना चाहिए।

एक बार सब कुछ सत्यापित हो जाए। आप सहकर्मियों की गवाही, वीडियो निगरानी के सबूत के रूप में प्रस्तुत करने के लिए स्वतंत्र हैं। शेड्यूल आपके ओवरटाइम को दिखा रहा है, इलेक्ट्रॉनिक या एसएमएस संदेशों का अर्क ग्राहकों के साथ आपके एक्सचेंज दिखा रहा है। इलेक्ट्रॉनिक डायरी की प्रतियां, समय घड़ियों का रिकॉर्ड। यह सब स्पष्ट रूप से ओवरटाइम से संबंधित खातों के साथ होना चाहिए।

अपने नियोक्ता के रूप में, उसे स्थिति को नियमित करना होगा यदि आपका अनुरोध वैध है। कुछ समाजों में आपको हर महीने लड़ना पड़ता है। आपके हस्तक्षेप के बिना, ओवरटाइम के भुगतान को व्यवस्थित रूप से भुला दिया जाएगा।

अपने ओवरटाइम का भुगतान न करने की शिकायत के साथ कैसे आगे बढ़ें?

कर्मचारियों द्वारा काम किया गया ओवरटाइम अक्सर व्यवसाय की जरूरतों और हितों के लिए किया जाता है। इस प्रकार, जो कर्मचारी अपने ओवरटाइम का भुगतान नहीं करने से खुद को दुखी समझता है, वह अपने नियोक्ता के साथ मानकीकरण के लिए आवेदन कर सकता है।

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अनुकूल प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए कई चरणों का पालन किया जा सकता है। पहली जगह में, यह नियोक्ता की ओर से एक निरीक्षण हो सकता है। तो आपकी समस्या को रेखांकित करते हुए पत्र लिखकर इस मुद्दे को जल्दी हल किया जा सकता है। दूसरी ओर, इस घटना में कि नियोक्ता आपको भुगतान करने से इंकार कर देता है। यह अनुरोध अधिमानतः रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा किया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता आपके मेल प्राप्त करने के बाद भी स्थिति को हल नहीं करना चाहता है। अपने मामले के बारे में बताने और सलाह लेने के लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों से संपर्क करें। आपके नुकसान और आपकी प्रेरणा की मात्रा पर निर्भर करता है। यह देखना आपके ऊपर होगा कि आप औद्योगिक न्यायाधिकरण में जाते हैं या नहीं। या अगर आप अतिरिक्त काम को रोकते हैं। समान कमाने के लिए अधिक काम करें, यह वास्तव में दिलचस्प नहीं है।

ओवरटाइम भुगतान अनुरोध के लिए पत्र टेम्पलेट

यहां दो मॉडल हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं।

पहला मॉडल

जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड

[सिटी] में, [दिनांक] पर

रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र

विषय: ओवरटाइम के भुगतान के लिए अनुरोध

मैडम,

[स्थिति] पर [किराया तिथि] के बाद से एक कर्मचारी सदस्य होने के नाते, मैंने [दिनांक] से [तिथि] तक [ओवरटाइम घंटों की संख्या] काम किया। यह सब कंपनी के विकास में योगदान करने और मासिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए। इसलिए मैं प्रति सप्ताह कानूनी कार्य समय 35 घंटे से अधिक हो गया।

दरअसल, जब मुझे [जिस महीने मेरी गलती हुई] के महीने के लिए मेरा भुगतान प्राप्त हुआ और जब मैंने इसे पढ़ा, तो मैंने देखा कि इन ओवरटाइम घंटों की गिनती नहीं की गई थी।

यही कारण है कि मैं अपने आप को इस अवधि के दौरान मेरे ओवरटाइम को सारांशित करते हुए आपको विवरण भेजने की अनुमति देता हूं [अपने काम के घंटों को सही साबित करने वाले सभी दस्तावेजों को संलग्न करें और साबित करें कि आपने ओवरटाइम काम किया है]।

मैं आपको याद दिलाना चाहूंगा कि श्रम संहिता के लेख L3121-22 के प्रावधानों के अनुसार, सभी ओवरटाइम को बढ़ाना होगा। दुर्भाग्य से, मेरे वेतन के साथ ऐसा नहीं था।

इसलिए मैं आपसे हस्तक्षेप करने के लिए कहता हूं ताकि मेरी स्थिति जल्द से जल्द ठीक हो जाए।

आपकी ओर से प्रतिक्रिया देते हुए, कृपया स्वीकार करें, महोदया, मेरा सबसे अच्छा संबंध है।

                                               हस्ताक्षर।

दूसरा मॉडल

जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड

[सिटी] में, [दिनांक] पर

रसीद की रसीद के साथ पंजीकृत पत्र

विषय: ओवरटाइम के भुगतान के लिए अनुरोध

महोदय,

[पद] के बाद से कंपनी की कार्यबल के हिस्से के रूप में [किराया तिथि], मेरे पास एक रोजगार अनुबंध है जिसमें साप्ताहिक कामकाजी समय का उल्लेख है जो 35 घंटे से अधिक नहीं है। हालाँकि, मुझे अभी-अभी मेरा भुगतान प्राप्त हुआ और मेरे आश्चर्य को, मैंने जो ओवरटाइम काम किया, उस पर ध्यान नहीं दिया गया।

वास्तव में, [महीने] के महीने के दौरान, मैंने मैडम के अनुरोध पर [पर्यवेक्षकों के नाम] को महीने के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए [घंटों की संख्या] ओवरटाइम काम किया।

मैं आपको याद दिलाना चाहूंगा कि श्रम संहिता के अनुसार, मुझे पहले आठ घंटे के लिए 25% और दूसरों के लिए 50% की वृद्धि प्राप्त होनी चाहिए।

इसलिए मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि कृपया मुझे मेरे द्वारा दी गई राशि का भुगतान करें।

लेखा विभाग के साथ आपके हस्तक्षेप के लिए अग्रिम धन्यवाद करते हुए, कृपया स्वीकार करें, महोदय, मेरे उच्चतम विचार की अभिव्यक्ति।

 

                                                                                 हस्ताक्षर।

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