श्रम संहिता के अनुच्छेद L. 1152-2 की शर्तों के तहत, किसी कर्मचारी को विशेष रूप से पारिश्रमिक, प्रशिक्षण, पुनर्वितरण के संदर्भ में भेदभावपूर्ण उपाय, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से किसी को मंजूर, खारिज या बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। , असाइनमेंट, योग्यता, वर्गीकरण, पेशेवर पदोन्नति, हस्तांतरण या अनुबंध का नवीकरण, पीड़ित या नैतिक उत्पीड़न के दोहराया कार्यों से गुजरने के लिए या इस तरह के कृत्यों को देखने या उनसे संबंधित और शर्तों के तहत होने से इनकार करने के लिए। अनुच्छेद एल। 1152-3, प्रावधानों के अवहेलना में होने वाले रोजगार अनुबंध का कोई उल्लंघन इसलिए शून्य है।
16 सितंबर को आये एक मामले में, एक डिज़ाइन इंजीनियर के रूप में काम पर रखे गए एक कर्मचारी ने एक ग्राहक कंपनी के साथ एक असाइनमेंट से अनुचित रूप से उसे वापस लेने के लिए अपने नियोक्ता की आलोचना की और उसे इसके बारे में सूचित नहीं किया। कारण। उन्होंने अपने नियोक्ता को एक पत्र में संकेत दिया कि वह खुद को "उत्पीड़न के करीब की स्थिति" में मानते थे। मेल द्वारा भी, नियोक्ता ने उत्तर दिया कि "ग्राहक के साथ अपर्याप्त या अनुपस्थित संचार", जिसके पास "वितरण की गुणवत्ता और वितरण की समय सीमा के सम्मान पर नकारात्मक नतीजे थे", ने इस निर्णय को समझाया। नियोक्ता द्वारा स्पष्टीकरण के लिए कर्मचारी को बुलाने के कई असफल प्रयासों के बाद
