कहानी बुरी तरह से शुरू होती है, एक आर्थिक बर्खास्तगी के साथ, जो एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के विपणन विभाग में बिताए बारह वर्षों के बाद जॉब मार्केट में अपनी इच्छा के खिलाफ थिएरी को डालती है, पहले मार्केटिंग और संचार सहायक के रूप में, फिर कंपनी के लिए संचार प्रमुख के रूप में। फिर थिएरी के 180 डिग्री के मोड़ के लिए गति में सेट करता है, जिसे उसने प्रत्याशित नहीं किया था: (लगभग) इसे ध्यान दिए बिना, वह अपनी कंपनी का प्रमुख बन जाएगा।
यह सभी के बाद एक व्यावसायिक वास्तविकता है, लेकिन अभी तक इतना अप्रिय है जब आप इसके साथ सामना कर रहे हैं: आर्थिक कारणों से तब तक बेमानी हो जाता है जब तक कि "सब कुछ आसान था"। थिएरी, अपने तीसवें दशक में युवा, कोई अपवाद नहीं था। 3 साल पहले, उन्होंने अपने कई कर्मचारियों की तरह, अपने नियोक्ता, ग्रैहम एंड ब्राउन (इंटीरियर डेकोरेशन स्पेशलिस्ट) की मूल कंपनी द्वारा शुरू की गई एक पुनर्गठन योजना के परिणामों का सामना किया, जिसका मुख्यालय ब्रिटेन में स्थित है।
पोपल एम्पलोई कार्यालय के माध्यम से मार्ग
उसके बाद "CSP" विकल्प सक्रिय हो जाता है, अर्थात "व्यावसायिक सुरक्षा अनुबंध" जो उसे उसकी प्रोफ़ाइल के अनुकूल पुनर्संरचना की ओर मार्गदर्शन करता है। वह इसे स्वीकार करता है, फिर पोपल एम्पलोई रजिस्टरों में पंजीकृत होता है और इसकी शर्तों को जान लेता है ...
