"पेशेवर भविष्य" कानून यह प्रदान करता है कि कर्मचारियों के सीपीएफ पर नियोक्ता द्वारा योगदान और वृद्धि का भुगतान किया जा सकता है। विशेष रूप से, कंपनी समझौतों, आदि में प्रदान किए गए सुधारात्मक और अतिरिक्त योगदान।
Ma Caisse de depots et consignations मंच का विस्तार करने के लिए योगदान देता है, जो वर्तमान में, कंपनियां CPF को उन रकम के साथ भी पूरक कर सकती हैं, जो कंपनियों और उनके कर्मचारियों की जरूरतों के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण परियोजनाओं की ओर निर्देशित की जाएंगी।
सक्रिय स्टाफिंगकंपनियां 3 सितंबर, 2020 से एक "सक्रिय" स्टाफिंग करने में सक्षम हैं, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह कर्मचारी के लिए एक विशिष्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की प्रतिपूर्ति या धन को निर्देशित करने की अनुमति नहीं देता है। दिसंबर 2020 के अंत में, लगभग 1 कंपनियों ने 800 लाभार्थियों के लिए इस प्रणाली का उपयोग किया था और कुल राशि लगभग 4 मिलियन यूरो थी।
चार प्रकार की बंदोबस्ती: स्वैच्छिक बंदोबस्ती: एक प्रशिक्षण परियोजना के वित्तपोषण में भाग लेने के लिए या उन्हें प्रशिक्षित करने के लिए कर्मचारियों के "प्रशिक्षण बजट" को बढ़ाने के लिए। अतिरिक्त अधिकार: अधिक अनुकूल भोजन के लिए प्रदान करने वाले सामूहिक समझौते को लागू करना। सुधारात्मक अधिकार: पेशेवर साक्षात्कार से संबंधित सुधारात्मक अधिकारों के € 3 का भुगतान करना। यह दायित्व लागू है
