21 अगस्त, 2019 के एक अध्यादेश ने प्रो-ए को लागू करने के लिए प्रक्रियाओं को स्पष्ट किया, सामाजिक साझेदारों को समझौते के पेशेवर शाखाओं के स्तर पर बातचीत करने की आवश्यकता होती है, जो सिस्टम के लिए योग्य प्रमाणपत्रों का निर्धारण करता है।
एक बार निष्कर्ष निकालने के बाद, इन समझौतों को श्रम निदेशालय में प्रस्तुत किया जाता है जो तब आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित एक फरमान जारी करके अपने विस्तार के लिए आगे बढ़ता है।

एक अनुस्मारक के रूप में, यह विस्तार संबंधित क्षेत्र में गतिविधि में एक बड़े परिवर्तन से जुड़े मानदंडों के अनुपालन के अधीन है। प्रशासन द्वारा कर्मचारी कौशल अप्रचलन के जोखिम को भी ध्यान में रखा जाता है।
शाखा स्तर पर किए गए प्रावधानों के आधार पर, यह शैक्षणिक लागत के सभी या हिस्से को कवर करने के लिए एकरूपता पर निर्भर है, साथ ही प्रो-ए के तहत किए गए परिवहन और आवास की लागत के आधार पर एक मुश्त। यदि श्रम मंत्रालय द्वारा विस्तारित शाखा अनुबंध इसके लिए प्रदान करता है, तो ओपीसीओ अपने कवरेज में प्रति घंटा न्यूनतम वेतन की सीमा के भीतर कर्मचारियों के पारिश्रमिक और कानूनी और संविदात्मक सामाजिक शुल्क शामिल कर सकता है।

ध्यान दें: जब प्रशिक्षण काम के समय में होता है, तो कंपनी को बनाए रखने की आवश्यकता होती है ...