कंपनी में व्यक्तिगत और सामूहिक स्वतंत्रता के लिए सम्मान की मुख्य गारंटी, कर्मचारी प्रतिनिधि लंबे समय से कर्मचारी प्रतिनिधित्व में एक प्रमुख नायक रहा है। नियोक्ता के समक्ष कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने और रोजगार संबंधों में निहित शिकायतों को प्रसारित करने के मिशन के साथ, कर्मचारी प्रतिनिधि नियोक्ता का विशेषाधिकार प्राप्त वार्ताकार था। कर्मचारी प्रतिनिधि संस्थानों के ओवरहाल के अंत में गायब हो गया, इस पर मिशन को आज सामाजिक और आर्थिक समिति (श्रम सी, कला। एल। 2312-5) की क्षमता के क्षेत्र में शामिल किया गया है।
इस कार्य को पूरा करने में सक्षम होने के लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों के लिए, श्रम संहिता उन्हें सचेत करने के अधिकार को मान्यता देती है: जब वे नोटिस करते हैं, "विशेष रूप से एक कार्यकर्ता के मध्यस्थ के माध्यम से, कि व्यक्तियों के अधिकारों का उल्लंघन होता है," उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य या कंपनी में अलग-अलग स्वतंत्रताओं के लिए जो कार्य की प्रकृति के द्वारा उचित नहीं होंगे और न ही लक्ष्य के लिए आनुपातिक होंगे ”(सी। ट्राव।, कला। एल। 2312-59 और एल। 2313) -2 a।), CSE के निर्वाचित सदस्य नियोक्ता को तुरंत सूचित करते हैं। बाद में एक जांच शुरू करनी चाहिए। नियोक्ता की विफलता या ब्रीच की वास्तविकता पर असहमति की स्थिति में, कर्मचारी या कर्मचारी प्रतिनिधि यदि कर्मचारी द्वारा अधिसूचित संबंधित है
