कोरोनावायरस महामारी के कारण, आपके नियोक्ता ने कम समय काम करने का निर्णय लिया है। अंतत: यह अनुमान लगाया जाता है कि इस प्रणाली से XNUMX लाख से अधिक श्रमिक प्रभावित होंगे। तकनीकी बेरोजगारी क्या है, क्या कदम उठाना है, आप कौन और कब जा रहे हैं आप भुगतान करें ? आपके सवालों के सभी जवाब।

आंशिक या तकनीकी बेरोजगारी क्या है?

आंशिक या तकनीकी बेरोजगारी की बात करने के लिए, आंशिक गतिविधि शब्द का उपयोग आज किया जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, यह उस कंपनी के लिए है जो अपनी गतिविधि में गिरावट या महत्वपूर्ण रुकावट का सामना कर रही है। अपने कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए जो राज्य द्वारा प्रतिपूर्ति की जाएगी। इससे छंटनी से बचने में मदद मिलती है।

यह इस ढांचे के भीतर है, और यह, जो भी आपकी पेशेवर शाखा है, जिसे आपको मुआवजा दिया जाएगा:

  • आपके निवल वेतन का 84% और आपके सकल वेतन का 70%।
  • यदि आप न्यूनतम वेतन पर या प्रशिक्षण (सीडीडी या सीडीआई) में हैं, तो आपके वेतन का 100%।
  • यदि आप 4607,82 SMIC की सीमा से अधिक है, तो 4,5 यूरो की अधिकतम राशि के साथ।

 क्या कदम उठाने हैं?

पर है आपका नियोक्ता उद्यम, प्रतियोगिता, उपभोग, श्रम और रोजगार के लिए क्षेत्रीय निदेशालय से अनुरोध करें। वर्तमान अवधि में व्यवसायों की मदद करने के लिए, उन्हें अनुरोध प्रस्तुत करने के लिए 30 दिन का समय दिया गया था। जहां तक ​​आपका सवाल है, तो आप सामान्य तरीके से अपना भुगतान और अपना वेतन प्राप्त करेंगे। बेरोजगारी की इस अवधि के दौरान, आपके रोजगार अनुबंध को निलंबित कर दिया जाएगा, लेकिन बाधित नहीं। यह कहना है कि आप अपनी कंपनी से जुड़े रहेंगे, और इसलिए आपके लिए एक प्रतियोगी के लिए काम करना छोड़ दिया जाता है। कई रोजगार अनुबंधों में यह गैर-प्रतिस्पर्धा खंड होता है। आपको काम करने की मनाही नहीं है, लेकिन आपको अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।

क्या हम आपको पत्ते मांगने के लिए बाध्य कर सकते हैं?

कारावास की अवधि के दौरान और सामाजिक और आर्थिक समिति की यूनियनों के साथ एक कंपनी के समझौते के बाद। आपका व्यवसाय आपको थोप सकता है 6 दिन की छुट्टी अधिकतम भुगतान किया गया। नोटिस की अवधि, जो आमतौर पर एक महीने की होती है, को फ्रांस में होने वाली असाधारण परिस्थितियों को देखते हुए माफ किया जाता है। आरटीटी भी उसी तर्क का पालन करेंगे।

अगर आप जल्द ही छुट्टियों पर जाने की योजना बना रहे थे। आप अपनी छुट्टी स्थगित करने पर विचार कर सकते हैं। ध्यान रखें कि कुछ भी आपके बॉस को आपकी छुट्टियों की तारीखों को बदलने के लिए मजबूर नहीं करता है। इसके विपरीत, संकट खत्म होने के बाद उसे आपकी आवश्यकता हो सकती है और इसलिए निश्चित रूप से आपकी छुट्टी को स्थगित करने के लिए अनिच्छुक हो जाएगा।

स्व-नियोजित, अस्थायी एजेंसी कार्यकर्ता और होमवर्कर्स।

स्वरोजगार के लिए, एक एकजुटता निधि के निर्माण की योजना है। यह प्रणाली प्रत्येक माह 1500 यूरो की सहायता के भुगतान के लिए प्रदान करती है। जिन लोगों को टर्नओवर का नुकसान हुआ है या सभी गतिविधि बंद हो गई हैं वे इससे लाभ उठा सकते हैं।

श्रमिकों अस्थायी श्रमिकों को स्थायी या निश्चित अवधि के अनुबंध पर श्रमिकों की तरह आंशिक बेरोजगारी से लाभ होता है। उनके अनुबंध की प्रकृति प्रणाली से लाभ पाने के उनके अधिकार को प्रभावित नहीं करती है।

यदि आप व्यक्तियों, नानी, हाउसकीपर या अन्य द्वारा नियोजित हैं। आंशिक बेरोजगारी के साथ तुलनीय डिवाइस आपको अपने सामान्य भुगतान का 80% प्राप्त करने की अनुमति देगा। आपका नियोक्ता आपको भुगतान करेगा और राज्य द्वारा बाद में इसकी प्रतिपूर्ति की जाएगी।