राज्य हर साल कई सहायता और बोनस की स्थापना करता है। अच्छे कारण के लिए, रहने की लागत जो अधिक से अधिक महत्वपूर्ण होती जा रही है और इसलिए कर्मचारी अपनी जरूरतों को पूरा करने में असमर्थ हैं।
इन बोनस में हम उल्लेख कर सकते हैं क्रय शक्ति प्रीमियम 2018 में दिखाई दिया और जो तब से वैल्यू शेयरिंग प्रीमियम बन गया है। यह एक बोनस है जो किसी कंपनी के सभी कर्मचारियों को कुछ शर्तों के तहत विभिन्न से छूट के लाभ के साथ दिया जाता है कर और सामाजिक शुल्क.
यदि आप इस इनाम के बारे में नहीं जानते हैं, तो इस लेख को पढ़ते रहें।
वर्ष 2022 के लिए डिवाइस।
क्रय शक्ति बोनस क्या है?
क्रय शक्ति प्रीमियम, या यहाँ तक कि असाधारण क्रय शक्ति बोनस, 24 दिसंबर, 2018 को कानून संख्या 2018-1213 के माध्यम से पेश किया गया था। यह कानून, जिसे "मैक्रॉन बोनस" के रूप में भी जाना जाता है, एक ऐसा कानून है जो 2021 तक प्रत्येक वर्ष लागू किया गया था। अगले वर्ष, इसे मूल्य साझाकरण बोनस के नाम से बदल दिया गया।
यह एक बोनस है जो यह सुनिश्चित करता है कि सभी कंपनियां, चाहे उनका आकार कुछ भी हो, अपने सभी कर्मचारियों को भुगतान कर सकती हैं एक प्रीमियम जो छूट प्राप्त है किसी भी प्रकार का:
- कर शुल्क;
- सामाजिक प्रभार;
- आय कर ;
- सामाजिक योगदान ;
- योगदान।
हालांकि, असाधारण क्रय शक्ति बोनस का भुगतान कुछ शर्तों के तहत किया जाना चाहिए। दरअसल, यह केवल उन कर्मचारियों के लिए निर्देशित है जिनके पास वेतन है कुल तीन SMIC से कम. इस शर्त के साथ कि यह अवलोकन प्रीमियम के भुगतान से 12 महीने पहले किया जाता है।
साथ ही, असाधारण क्रय शक्ति बोनस का भुगतान कानून द्वारा प्रदान की गई समय अवधि के भीतर किया जाना चाहिए, बिना किसी अन्य प्रकार या पारिश्रमिक को प्रतिस्थापित किए। अंत में, आपको पता होना चाहिए कि यह प्रीमियम था 3 यूरो पर कैप किया गया भले ही कुछ विशिष्ट मामलों में, इस सीमा को दोगुना किया जा सकता है।
यह उन कंपनियों का मामला है जिन्होंने लाभ-साझाकरण समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं या ऐसी कंपनियां भी हैं जिनमें 50 से अधिक कर्मचारी नहीं हैं। कुछ उन्नयन उपायों के मामले में दूसरी पंक्ति में रखे गए श्रमिकों के लिए भी यही स्थिति है।
असाधारण क्रय शक्ति बोनस की सीमा को भी दोगुना कर दिया जाता है यदि बोनस का भुगतान विकलांग कर्मचारी को किया जाता है या a सामान्य हित संगठन.
क्रय शक्ति बोनस कैसे स्थापित किया जाता है?
क्रय शक्ति बोनस को कंपनियों में एक निश्चित तरीके से लागू किया जाना चाहिए, और इसके माध्यम सेएक समूह समझौता जिसे कुछ शर्तों के तहत समाप्त किया जाना चाहिए। सबसे पहले, इसे एक सम्मेलन, एक सामूहिक समझौते, या यहां तक कि एक कंपनी के नियोक्ता और ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों के बीच एक समझौते के माध्यम से स्थापित करना संभव है।
फिर बोनस स्थापित करने के लिए कंपनी की सामाजिक और आर्थिक समिति के स्तर पर संपन्न समझौते होते हैं। अन्यथा, अनुसमर्थन या मसौदा समझौते द्वारा ऐसा करना भी संभव है, कम से कम दो तिहाई कर्मचारियों के मतों के साथ।
अंत में, यह संभव है कि असाधारण क्रय शक्ति बोनस के माध्यम से कंपनियों में लागू किया जाएगाएकतरफा फैसला, नियोक्ता से। बशर्ते कि बाद वाला सूचित करे कमिटी सामाजिक और आर्थिक (सीएसई)।
क्रय शक्ति बोनस से किसे लाभ हो सकता है?
पहले वहाँ है एक कार्य अनुबंध के तहत कर्मचारीएल, भले ही वे अभी भी शिक्षु हैं, साथ ही साथ ईपीआईसी या ईपीए वाले सार्वजनिक अधिकारी भी हैं। और यह, उस तारीख को जब बोनस का भुगतान किया जाएगा या नियोक्ता द्वारा किए गए हस्ताक्षर या एकतरफा निर्णय समझौते को दाखिल करते समय।
फिर वहाँ है सभी कॉर्पोरेट अधिकारी, यदि उनके पास कार्य अनुबंध है। बाद के बिना, उनके प्रीमियम का भुगतान अनिवार्य नहीं होगा और भुगतान की स्थिति में, उन्हें कानून द्वारा प्रदान की गई छूट नहीं होगी।
साथ ही, उपयोगकर्ता कंपनी के स्तर पर उपलब्ध कराए गए अस्थायी कर्मचारी उक्त बोनस का भुगतान करने पर क्रय शक्ति बोनस के हकदार होते हैं। या अपना समझौता दाखिल करते समय भी।
आखिरकार, कोई विकलांग कर्मचारी क्रय शक्ति बोनस से कार्य लाभ के माध्यम से सहायता प्रदान करने वाली स्थापना और सेवा के स्तर पर।
