वेज गार्निशमेंट, जिसे कमाई गार्निशमेंट भी कहा जाता है। एक लेनदार को देनदार के वेतन से सीधे कटौती के माध्यम से उसके पास बकाया राशि का भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देने वाली एक प्रक्रिया है। ये ऑपरेशन एक न्यायिक अधिकारी के हस्तक्षेप के साथ किया जाता है। यह एक अपने निपटान में संचालित करने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज होगा। पेरोल हड़पने को एक लेनदार, एक व्यवसाय या यहां तक कि उन पर बकाया राशि की वसूली के लिए एक निजी व्यक्ति के लिए सबसे अच्छे तरीकों में से एक माना जाता है। इस अनुच्छेद में, पता करें कि आपको मजदूरी गार्निशमेंट से लड़ने के लिए क्या करने की आवश्यकता है।
पालन करने की प्रक्रिया
एक चेतावनी के रूप में, एक मजदूरी गार्निशमेंट से गुजरने से पहले विवाद शुरू करना संभव है। दरअसल, कानून द्वारा लागू प्रक्रियाओं का पालन नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, हम आपको एक राशि को जब्त करने का प्रयास कर सकते हैं जो किसी भी लागू करने योग्य शीर्षक की अनुपस्थिति में कानूनी पैमाने से अधिक है।
एक लागू करने योग्य शीर्षक की उपस्थिति का सत्यापन
केवल एक लागू करने योग्य शीर्षक के साथ एक बेलीफ मजदूरी को जब्त कर सकता है। यह न्यायिक अदालत के निष्पादन न्यायाधीश द्वारा या विचाराधीन ऋण के लिए जिम्मेदार नोटरी द्वारा प्रदान किया जाता है। फिर आप मामले के लिए जिम्मेदार बेलीफ से निष्पादन की रिट की प्रतिलिपि का अनुरोध करने के हकदार हैं।
कानूनी समय सीमा का सत्यापन
जिस क्षण में लेनदार न्यायाधीश से अपील करता है, बाद में आपको सुलह सुनवाई से कम से कम 15 दिन पहले एक सम्मन भेजना चाहिए।
जान लें कि पारिश्रमिक की जब्ती की किसी भी प्रक्रिया से पहले एक सुलह सुनवाई अनिवार्य रूप से होनी चाहिए। एक बार यह हो जाने के बाद, क्लर्क को एक रिपोर्ट तैयार करनी चाहिए। इसमें अनिवार्य रूप से विभिन्न दायित्वों और प्रतिबद्धताओं को शामिल किया जाना चाहिए जो आपके पास लेनदार के साथ-साथ हैं। सुनवाई के अंत में, न्यायाधीश आपकी आय की प्रत्यक्ष जब्ती की अनुमति देने वाला फैसला सुना सकता है।
यदि आपकी मजदूरी का गबन न्यायाधीश द्वारा प्रदान किया जाता है, तो अदालत के क्लर्क को अगले गार्निशमेंट के अपने नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक होगा। पंचर आम तौर पर अपील की अवधि के अंत के आठ दिनों के भीतर होगा।
कानूनी पैमाने के अनुपालन का सत्यापन
आपको अपने वेतन पर राशि के योग को नियंत्रित करने की आवश्यकता होगी। यह पिछले 12 महीनों के लिए आपकी शुद्ध आय के आधार पर गणना की जाएगी। सत्यापन के लिए, अंतिम 12 भुगतानों को एक साथ समूहित करना और शुद्ध वेतन को जोड़ना महत्वपूर्ण है। यह केवल मजदूरी के आधार पर गणना के आधार के साथ तुलना करने के लिए बनी हुई है।
यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि पैमाने का सम्मान किया गया है। वास्तव में, मजदूरी का अपव्यय किसी भी स्थिति में अधिकतम और मासिक सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए।
एक मजदूरी गार्निशमेंट की प्रतियोगिता
पिछले बिंदुओं की जांच करने के बाद, यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आप एक अनियमितता पर आ सकते हैं। इस मामले में, आप तुरंत अदालत के न्यायाधीश के साथ मजदूरी गार्निशमेंट की राशि का विवाद कर सकते हैं।
आपके पास प्रत्यक्ष डेबिट से सीधे चुनाव लड़ने का विकल्प है। इसके लिए, आपको अपने कब्जे में सभी साक्ष्य एकत्र करने होंगे: एक लागू करने योग्य शीर्षक की अनुपस्थिति को निर्धारित करने वाली जमानत की प्रतिक्रिया की प्रतिलिपि, दिनांकित पत्रों की प्रतिलिपि, प्रक्रियाओं के साथ गैर-अनुपालन का प्रदर्शन करते हुए भेजी गई, दस्तावेजों को तराजू के साथ गैर-अनुपालन को सही ठहराते हुए लागू किया गया, आदि। आपको बस इतना करना है कि अदालत के क्लर्क के साथ एक नियुक्ति करनी है।
इसके अलावा, आपके पास अपने वेतन गार्निशमेंट के विवाद को प्रबंधित करने के लिए एक तीसरे पक्ष को नियुक्त करने की संभावना भी है। यह प्रतिनिधि जमानतदार या वकील हो सकता है। आपको बस उसे सारे सबूत भेजने होंगे।
कैसे करें ?
ध्यान दें कि मजदूरी की जब्ती का विवाद रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए।
यहाँ पत्र के 2 उदाहरण दिए गए हैं, जो कि एक मजदूरी गार्निशमेंट का विवाद करते हैं।
उदाहरण 1: मजदूरी की एक गार्निशमेंट का विवाद
जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comसर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड[सिटी] में, [दिनांक पर
विषय: एलआरएआर मजदूरी के गार्निशमेंट का विवाद
प्रिय
मेरे वेतन की पहली जब्ती (जब्ती की तारीख) के बाद, मैं आपको इसके बारे में सूचित करना चाहूंगा। कि मैंने इस अवैध निर्णय को चुनौती देने के लिए कानूनी कार्रवाई की है।
वास्तव में (उन कारणों की व्याख्या करें जो आपको चुनाव लड़ने के लिए प्रेरित करते हैं)। मैं आपको अपने कब्जे में सभी आधिकारिक सहायक दस्तावेजों के साथ उपलब्ध करा रहा हूं।
इसके साथ सामना किया (प्रक्रियागत अनियमितता या त्रुटि का उल्लेख), मैं आपको नमूने लेने से रोकने के लिए कहूंगा।
आपकी परिश्रम के लिए अग्रिम धन्यवाद, कृपया प्राप्त करें, महोदया, सर, मेरी सबसे गंभीर बधाई।
हस्ताक्षर
उदाहरण 2: मजदूरी की एक गार्निशमेंट का विवाद
जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comसर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड[सिटी] में, [दिनांक पर
विषय: मजदूरी-एलआरएआर के गार्निशमेंट की प्रतियोगिता
प्रिय
चूंकि (जब्ती की शुरुआत की तारीख) और अदालत द्वारा की गई व्यवस्था के अनुसार, मेरे नियोक्ता ने प्रत्येक महीने अपने वेतन से राशि (योग) को रोक दिया है। ये मासिक आहरण ऋण के पुनर्भुगतान के लिए किया जाता है (देनदार का नाम और पहला नाम)।
हालाँकि, मैंने अभी पाया है कि (वेतन वृद्धि को चुनौती देने के अपने कारणों को स्पष्ट करें)।
मैं आपको सहायक दस्तावेज भेज रहा हूं जो मेरी अपील की वैधता को साबित करते हैं। मुझे उम्मीद है कि वे आपको मना लेंगे और आप उन्हें ध्यान में रखने के लिए सहमत होंगे।
यही कारण है कि मुझे आपसे यह पूछने का सम्मान है कि स्थिति को जल्द से जल्द नियमित करने के लिए क्या आवश्यक है। एक प्रतिक्रिया है कि मैं आप से अनुकूल उम्मीद है, प्राप्त, महोदया, सर, मेरे सबसे अच्छे संबंध की अभिव्यक्ति।
हस्ताक्षर
यदि आपको अपने अधिकारों के बारे में संदेह है, तो आप हमेशा सलाह ले सकते हैं एक विशेषज्ञ। वह आपके मामले के आधार पर आपको और स्पष्टीकरण प्रदान करेगा। यह आपके लिए प्रक्रियाओं को बहुत स्पष्ट कर देगा। इसके अलावा, आपका मामला काफी विशिष्ट हो सकता है। एक योग्य पेशेवर की मदद लेने से आपको अपने पक्ष में बाधाओं को बढ़ाने में मदद मिल सकती है।
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