Sapin 2 कानून (L. n ° 2016-1691, 9 Dec 2016) द्वारा व्हिसलब्लोअर की सामान्य स्थिति के निर्माण से पहले, पारदर्शिता से संबंधित, भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई और आधुनिकीकरण आर्थिक), विधायक ने उन कर्मचारियों की रक्षा के लिए पहले से ही कुछ नियम बनाए थे, जो सद्भाव (श्रम सी।, कला। एल। 1161-1, सैपिन 2 कानून द्वारा निरस्त) में भ्रष्टाचार के कृत्यों की निंदा करते हैं, के लिए एक गंभीर जोखिम है। सार्वजनिक स्वास्थ्य या पर्यावरण (C. trav।, art। L. 4133-5, जिसे भी Sapin 2 कानून द्वारा निरूपित किया गया है) या तथ्यों से अपराध या अपराध (C. trav।, art। L.) बनने की संभावना है। 1132/3/3)।
इस बाद के संरक्षण को 2013 में शामिल किया गया था (L. n ° 2013-1117, 6 दिसंबर 2013, टैक्स फ्रॉड और गंभीर आर्थिक और वित्तीय अपराध के खिलाफ लड़ाई से संबंधित) श्रम संहिता के सिद्धांत से संबंधित अध्याय में भेदभाव: "किसी भी कर्मचारी को अपराध या अपराध के लिए स्वीकृत, बर्खास्त या भेदभाव का विषय नहीं, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष, [...] संबंधित या गवाही देने के लिए हो सकता है, एक अपराध या तथ्य बनाने वाले तथ्यों के लिए अपराध जिसके कारण वह अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में जागरूक हो जाता है ”। विवाद की स्थिति में, जैसे ही व्यक्ति तथ्यों को प्रस्तुत करता है जो इसे यह मानने की अनुमति देता है कि उसने संबंधित या ...
