मानव संसाधन और पता है कि आवश्यकताएं एक कंपनी से दूसरी कंपनी में बहुत भिन्न होती हैं। यदि ये आवश्यकताएं पूरी नहीं होती हैं, तो कंपनी के भीतर अल्पकालिक या दीर्घकालिक विकास की अड़चनें पैदा हो सकती हैं। इसलिए कार्य-अध्ययन प्रशिक्षण या यहां तक कि फिर से प्रशिक्षण शुरू करने की आवश्यकता है। रीकॉन्वर्सन पर अपडेट करें या कार्य-अध्ययन संवर्धन (प्रो-ए)। एक उपकरण जो आपको अपना कैरियर बढ़ाने की अनुमति देगा। यह आप पर निर्भर है कि आप अपनी प्रशिक्षित करने की इच्छा को प्रदर्शित करने के लिए क्या प्रयास करते हैं। इस बात की संभावना कम ही है कि आपको शुद्ध मौका देकर चुना जाएगा।
प्रत्यावर्तन द्वारा प्रचार या प्रोत्साहन को समझें
यह किसी भी कमजोर लिंक को अपग्रेड करने या व्यवसाय विकास प्रक्रिया में प्रमुख पदों पर कब्जा करने का एक तरीका है। दूसरे शब्दों में, किसी भी व्यवसाय को प्रौद्योगिकी, विपणन और उपभोक्ताओं द्वारा लगाए गए कई मांगों को पूरा करने के लिए खुद को बदलना होगा।
इसलिए प्रत्येक कंपनी को इस उद्देश्य के लिए अपने सभी कर्मचारियों को तैयार करने में रुचि है।
पुनर्विकास या कार्य-अध्ययन संवर्धन किसी भी कंपनी को किसी भी चुनौती के लिए अपनी उत्पादन इकाई को अपनाने में सहायता करते हैं। एक तरफ, प्रो-ए उद्यमी के लिए एक लाभदायक उपकरण है जो नई विशेषज्ञता की तलाश कर रहा है।
दूसरी ओर, यह उन कर्मचारियों के पेशेवर कैरियर को सुनिश्चित करता है जो इससे लाभान्वित होते हैं। यह एक पेशेवर संक्रमण परियोजना के लिए एक नए पेशे को देखने के लिए संभव बनाता है। कर्मचारी अपने कैरियर और अपने पेशेवर भविष्य के लिए लाभकारी व्यावसायिक पुनर्संरचना पाएंगे।
इस तरह, एक बार प्रशिक्षण या रूपांतरण सत्र पूरा हो जाने के बाद, कर्मचारियों को सामाजिक या व्यावसायिक पदोन्नति प्राप्त होती है। और अंतिम उद्देश्य हासिल किया जाता है: कंपनी के भीतर विकास परियोजना में सफल होने के लिए और लंबी अवधि में अपने उत्पादन को बढ़ाने के लिए।
कौन से पेशेवर प्रोफाइल में काम-अध्ययन संवर्धन तक पहुंच है?
कर्मचारी उम्मीदवार को सीडीआई अनुबंध के तहत होना चाहिए। लेख एल। 5134-19 के अनुसार और श्रम संहिता का पालन करने वाले, जिन्होंने एकल एकीकरण अनुबंध या CUI पर हस्ताक्षर किए हैं, वे भी इस प्रशिक्षण का पालन कर सकते हैं। जो कर्मचारी प्रो-ए के तहत पदोन्नत होना चाहता है। स्नातक की डिग्री की तुलना में शिक्षा का निम्न स्तर होना चाहिए।
जो कर्मचारी प्रशासन के प्राधिकरण के बाद अपने पेशे को आंशिक रूप से प्रयोग करता है, वह वैकल्पिक रूप से पदोन्नति के लिए अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव कर सकता है। एक एथलीट या एक सीडीडी अनुबंध के तहत एक पेशेवर ट्रेनर भी इस पदोन्नति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। सामान्यतया, ये तकनीकी विकास के लिए आवश्यक मानक से कम योग्यता वाले कर्मचारी हैं।
इसलिए, कंपनी के अधिकारी उन्हें प्रो-ए के माध्यम से अनुमति देंगे। कंपनी के भीतर होने वाले परिवर्तनों का अनुकूलन। प्रशिक्षण क्रियाओं के अंत में, वे बेहतर स्तर की योग्यता प्राप्त करेंगे। यह उन्हें एक पदोन्नति या अधिक पर्यावरणीय स्थिति तक पहुंचने की अनुमति देगा।
प्रो-ए के दौरान किस प्रकार का प्रशिक्षण?
इस प्रशिक्षण के लिए चुने गए कर्मचारी सिद्धांत रूप में पेशेवर और तकनीकी पाठ्यक्रमों का पालन करेंगे जो उन्हें बाद में अभ्यास में लाना होगा। वांछित योग्यता के आधार पर, इसी व्यावहारिक शर्तों के तहत इंटर्नशिप किया जाएगा। इस प्रकार, प्रो-ए के ढांचे के भीतर छात्रों को एक वर्गीकरण प्राप्त हो सकता है जो शाखा के सामूहिक समझौते को मान्यता देता है।
ये छात्र कर्मचारी तकनीकी या विशिष्ट कार्यों के लिए स्वयंसेवकों को इंटर्नशिप और अन्य अवसरों का लाभ उठाते हैं। प्रो-ए प्रशिक्षण के अंत में, वे अधिग्रहीत अनुभव (VAE) के सत्यापन से लाभान्वित होंगे। उन्हें आरएनसीपी (राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रमाणपत्र की राष्ट्रीय निर्देशिका) के साथ पंजीकृत किया जाएगा।
दरअसल, 23 अगस्त, 2019 से जब अध्यादेश n ° 2019-861 लागू किया गया है, तो कोई प्रो-ए की बदौलत व्यावसायिक योग्यता से लाभान्वित हो सकता है। यह एक पेशेवर शाखा की निश्चित सूची से संबंधित योग्यता है। किसी भी पेशेवर शाखा में अप्रचलित तकनीकों और महान परिवर्तनों के अस्तित्व के कारण प्रो-ए विकसित किया जा सकता है।
कार्य-आधारित प्रशिक्षण कैसे होता है?
प्रशिक्षण काम के घंटों के दौरान आयोजित किया जा सकता है। इसलिए कर्मचारी को मासिक भुगतान किया जाता है। व्यवसाय प्रबंधक द्वारा नियुक्त एक अधिक अनुभवी कर्मचारी, ट्यूटर की भूमिका निभाता है और इसलिए ऐसा करने के लिए कार्य-अध्ययन प्रशिक्षण प्रदान करता है। ट्यूशन, प्रो-ए के हिस्से के रूप में, 6 महीने और 12 महीने (या 150 घंटे न्यूनतम) के बीच रहता है।
ट्यूटर अपने सेवानिवृत्त होने या प्रशिक्षण के दौरान कर्मचारी का स्वागत और मार्गदर्शन करेगा। यह इस ट्यूटर पर निर्भर है कि वह सभी वांछित तकनीकों को सिखाने के लिए अपनी अनुसूची और गतिविधियों की योजना बनाये। यह एक ही ट्यूटर प्रशिक्षण फॉलो-अप के अंतिम चरण में भाग लेगा: इसका मूल्यांकन।
प्रो-ए काम के घंटे के बाहर हो सकता है। इस मामले में लाभार्थी द्वारा कोई प्रशिक्षण भत्ता प्राप्त नहीं किया जाएगा। काम के घंटे पूरी तरह से या आंशिक रूप से प्रशिक्षण सत्रों के लिए समर्पित हो सकते हैं। प्रशिक्षु की देखभाल द्वारा एक समझौते का मसौदा तैयार करने के बाद, नियोक्ता और संबंधित कर्मचारी को एक साथ निर्णय लेना चाहिए।
इस अवधि के दौरान, कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में एक संशोधन शामिल होगा। हालांकि, वह सामाजिक सुरक्षा या कंपनी की पूरक स्वास्थ्य बीमा कंपनी से जुड़े सभी लाभों का आनंद लेना जारी रखता है। उदाहरण के लिए, बीमारी की स्थिति में उसकी प्रतिपूर्ति और सहायता हो सकती है।
प्रो-ए के लिए धन कहाँ से आता है?
कार्य-अध्ययन प्रशिक्षण लेने का अर्थ है, एक पेशेवर असाइनमेंट स्वीकार करना। काम से जुड़े प्रशिक्षण तक पहुंच वाले कर्मचारियों को कुछ भी भुगतान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। बल्कि यह है क्षमता ऑपरेटर (OPCO) या कंपनी (बशर्ते आपके पास एक प्रशिक्षण सेवा है) जो सब कुछ वित्त करती है।
यह एक सपाट दर है जो कार्य-अध्ययन कर्मचारी के लिए प्रशिक्षण, आवास और परिवहन लागत को कवर करती है। डिक्रिप्ट के अनुसार प्रश्न में फ्लैट दर 9,15 यूरो प्रति घंटा है। हालांकि, प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार शाखा बेहतर मुआवजे के लिए प्रदान कर सकती है।
प्रशिक्षण में कर्मचारियों के पारिश्रमिक की गारंटी सक्षम ऑपरेटर द्वारा की जा सकती है यदि आरंभ करने वाली पेशेवर शाखा ने इसे पहले से योजना बनाई है। ऑपरेटर कंपनी ट्यूटर की सभी सेवाओं के लिए भी भुगतान कर सकता है।
वह प्रो-ए के ढांचे के भीतर हमेशा ट्यूटोरियल सेवा के अभ्यास से संबंधित लागतों को मान सकता है। यह एक म्यूचुअल कंपनी के प्रबंधन के लिए प्रो-ए प्रशिक्षण विषय के लिए समर्पित निधियों का एक हिस्सा है जो इन वैकल्पिक कर्मचारियों और इन ट्यूटरों को फिर से नियुक्त करने या प्रो-ए करने के लिए नियुक्त करना संभव बनाता है। यह एक अवसर हैं खोये नहीं।
