में नियोजित लेख L4131-3 श्रम संहिता के, वापसी के अधिकार एक कर्मचारी को अपने नियोक्ता के समझौते के बिना, अपनी नौकरी छोड़ने या वहां बसने से इनकार करने की अनुमति देता है। इसका प्रयोग करने के लिए, उसे पहले अपने नियोक्ता को सचेत करना चाहिए "किसी भी काम की स्थिति जिसके बारे में उसका मानना है कि उसके पास उचित आधार है गंभीर और आसन्न खतरा अपने जीवन या अपने स्वास्थ्य के साथ-साथ किसी भी दोष के लिए जो वह सुरक्षा प्रणालियों में देखता है '.
कर्मचारी को यह साबित करने की जरूरत नहीं है कि वास्तव में कोई खतरा है लेकिन उसे खतरा महसूस होना चाहिए। जोखिम तत्काल हो सकता है या जल्द ही हो सकता है। नियोक्ता किसी ऐसे श्रमिक के खिलाफ मजदूरी की कोई मंजूरी या कटौती नहीं ले सकता, जिसने वैध रूप से निकासी के अपने अधिकार का प्रयोग किया हो।
ऐसी स्थिति जिसका आकलन केस-बाय-केस आधार पर किया जा सकता है
"केवल एक श्रम न्यायालय न्यायाधीश यह कहने के लिए सक्षम है कि क्या कर्मचारी वैध है या वापस लेने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं करता है"को समझाया गया पारिवारिक फ़ाइल, वसंत में पहले कारावास से पहले, मैं एरिक रोशलेव वकील श्रम कानून में विशेषज्ञता। यह एक ऐसी स्थिति है जिसका मूल्यांकन केस-बाय-केस आधार पर किया जाता है। ”पर
