2021 का सामाजिक सुरक्षा वित्त पोषण कानून पेशेवर पुन: प्रशिक्षण की स्थिति में पुनर्वितरण अवकाश की अवधि को दोगुना कर देता है। नोटिस की अवधि के दौरान रिड्यूजमेंट लीव ली जाती है और कर्मचारी को उसका सामान्य पारिश्रमिक मिलता है। यदि पुनर्विचार अवकाश नोटिस की अवधि से अधिक है, तो कानून यह प्रदान करता है कि इस अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया भत्ता आंशिक गतिविधि भत्ते के समान सामाजिक व्यवस्था के अधीन है। उत्तरार्द्ध उपाय अवकाश के पहले 12 महीनों की सीमा के भीतर या 24 महीने की व्यावसायिक सेवानिवृत्ति की स्थिति में भी गतिशीलता अवकाश पर लागू होता है।
पुनर्वसन अवकाश और गतिशीलता अवकाश: काम पर वापसी को बढ़ावा देना
पुनर्स्मरण अवकाश
कम से कम 1000 कर्मचारियों वाली कंपनियों में, जब अतिरेक पर विचार किया जाता है, नियोक्ता को कर्मचारी को संबंधित पुनर्वितरण अवकाश की पेशकश करनी चाहिए।
इस छुट्टी का उद्देश्य कर्मचारी को प्रशिक्षण कार्यों और नौकरी खोज सहायता इकाई से लाभ उठाने की अनुमति देना है। पुनर्नियोजन कार्यों और मुआवजे के लिए धन नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है।
इस छुट्टी की अधिकतम अवधि, सिद्धांत रूप में, 12 महीने है।
गतिशीलता छोड़ दें
सामूहिक संविदात्मक समाप्ति या प्रबंधन से संबंधित एक सामूहिक समझौते के ढांचे के भीतर ...
