सामाजिक सुरक्षा के संदर्भ में, तैनात कर्मचारी वे श्रमिक हैं जिन्हें फ्रांस में अस्थायी कार्य करने के लिए उनके मुख्य नियोक्ता द्वारा विदेश भेजा जाता है।
अपने मुख्य नियोक्ता के प्रति वफादारी का उनका रिश्ता फ्रांस में उनके अस्थायी असाइनमेंट की अवधि के लिए जारी है। कुछ शर्तों के तहत, आप आम तौर पर उस देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से लाभ पाने के हकदार होते हैं जिसमें आप काम करते हैं। इस मामले में, मूल देश में सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान किया जाता है।
फ्रांस में तैनात एक कर्मचारी जो आमतौर पर यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य या यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र में कार्यरत है, उस सदस्य राज्य की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अधीन रहता है।
फ़्रांस में कोई भी कार्य, कर्मचारी की राष्ट्रीयता जो भी हो, नियोक्ता द्वारा अग्रिम रूप से अधिसूचित किया जाना चाहिए। यह प्रक्रिया सिप्सी सेवा के माध्यम से की जाती है, जो श्रम मंत्रालय के अंतर्गत आती है।
पदस्थापित कर्मचारी की स्थिति के लिए पूरी की जाने वाली शर्तें स्वीकार की जाएंगी
- नियोक्ता को सदस्य राज्य में अपनी अधिकांश गतिविधियों को करने के लिए उपयोग किया जाता है जहां वह स्थापित होता है
- मूल देश में नियोक्ता और फ्रांस में तैनात कर्मचारी के बीच वफादारी संबंध पोस्टिंग की अवधि के लिए जारी रहता है
- कार्यकर्ता प्रारंभिक नियोक्ता की ओर से एक गतिविधि करता है
- कर्मचारी यूरोपीय संघ, यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र या स्विट्ज़रलैंड के सदस्य राज्य का राष्ट्रीय है
- शर्तें तीसरे देश के नागरिकों के लिए समान हैं, आम तौर पर यूरोपीय संघ, ईईए या स्विट्जरलैंड में स्थापित नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं।
यदि इन शर्तों को पूरा किया जाता है, तो कर्मचारी को तैनात कर्मचारी का दर्जा दिया जाएगा।
अन्य मामलों में, तैनात कर्मचारियों को फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली द्वारा कवर किया जाएगा। अंशदान का भुगतान फ़्रांस में किया जाना चाहिए।
कार्य की अवधि और अंतर-यूरोपीय तैनात कर्मचारियों के अधिकार
इन स्थितियों में लोगों को 24 महीने की अवधि के लिए पोस्ट किया जा सकता है।
असाधारण मामलों में, एक विस्तार का अनुरोध किया जा सकता है यदि असाइनमेंट 24 महीने से अधिक या अधिक हो। मिशन के विस्तार के अपवाद तभी संभव हैं जब विदेशी संगठन और CLEISS के बीच कोई समझौता हो।
यूरोपीय संघ में तैनात कर्मचारी अपने असाइनमेंट की अवधि के लिए फ्रांस में स्वास्थ्य और मातृत्व बीमा के हकदार हैं, जैसे कि उनका बीमा फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत किया गया हो।
फ़्रांस में दी जाने वाली सेवाओं का लाभ उठाने के लिए, उन्हें फ़्रांस की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ पंजीकृत होना आवश्यक है।
फ्रांस में तैनात कर्मचारियों के साथ परिवार के सदस्यों (पति या पत्नी या अविवाहित साथी, नाबालिग बच्चे) का भी बीमा किया जाता है यदि वे अपनी पोस्टिंग की अवधि के लिए फ्रांस में रहते हैं।
आपके और आपके नियोक्ता के लिए औपचारिकताओं का सारांश
- आपका नियोक्ता उस देश के सक्षम अधिकारियों को सूचित करता है जहां आप तैनात हैं
- आपका नियोक्ता दस्तावेज़ A1 "धारक के लिए लागू सामाजिक सुरक्षा कानून से संबंधित प्रमाणपत्र" का अनुरोध करता है। A1 फॉर्म आपके लिए लागू सामाजिक सुरक्षा कानून की पुष्टि करता है।
- आप अपने देश में सक्षम प्राधिकारी से S1 दस्तावेज़ "स्वास्थ्य बीमा कवरेज से लाभ उठाने की दृष्टि से पंजीकरण" का अनुरोध करते हैं।
- आप अपने आगमन के तुरंत बाद फ्रांस में अपने निवास स्थान के कैस प्रिमेयर डी एश्योरेंस मलाडी (CPAM) को S1 दस्तावेज़ भेजते हैं।
अंत में, सक्षम CPAM आपको फ्रेंच सामाजिक सुरक्षा के साथ S1 फॉर्म में निहित जानकारी के साथ पंजीकृत करेगा: इस प्रकार आप और आपके परिवार के सदस्यों को योजना द्वारा चिकित्सा व्यय (उपचार, चिकित्सा देखभाल, अस्पताल में भर्ती, आदि) के लिए कवर किया जाएगा। फ्रांस में जनरल।
यूरोपीय संघ के गैर-सदस्यों से दूसरे कर्मचारी और आत्मसात
जिन देशों के साथ फ़्रांस ने द्विपक्षीय समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, वहां से तैनात कर्मचारियों का फ़्रांस में उनके संपूर्ण या उनके अस्थायी रोज़गार के लिए उनके मूल देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत बीमा जारी रखा जा सकता है।
कार्यकर्ता के कवरेज की अवधि उसके मूल देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली द्वारा निर्धारित की जाती है द्विपक्षीय समझौता (कुछ महीनों से पांच साल तक)। अनुबंध के आधार पर, अस्थायी असाइनमेंट की इस प्रारंभिक अवधि को बढ़ाया जा सकता है। हस्तांतरण के ढांचे (स्थानांतरण की अवधि, श्रमिकों के अधिकार, कवर किए गए जोखिम) को बेहतर ढंग से समझने के लिए प्रत्येक द्विपक्षीय समझौते की शर्तों की जांच करना महत्वपूर्ण है।
कर्मचारी को सामान्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से लाभ प्राप्त करना जारी रखने के लिए, नियोक्ता को फ्रांस में आने से पहले, मूल देश के सामाजिक सुरक्षा संपर्क कार्यालय से एक अस्थायी कार्य प्रमाण पत्र का अनुरोध करना चाहिए। यह प्रमाणपत्र पुष्टि करता है कि कार्यकर्ता अभी भी मूल स्वास्थ्य बीमा निधि द्वारा कवर किया गया है। कार्यकर्ता के लिए द्विपक्षीय समझौते के प्रावधानों से लाभान्वित होने के लिए यह आवश्यक है।
ध्यान दें कि कुछ द्विपक्षीय समझौते बीमारी, वृद्धावस्था, बेरोजगारी आदि से संबंधित सभी जोखिमों को कवर नहीं करते हैं। इसलिए कर्मचारी और नियोक्ता को फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना चाहिए ताकि वह उन लागतों को कवर न कर सके जिन्हें कवर नहीं किया गया है।
सेकेंडमेंट अवधि का अंत
प्रारंभिक असाइनमेंट या विस्तार अवधि के अंत में, प्रवासी कार्यकर्ता को एक द्विपक्षीय समझौते के तहत फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा से संबद्ध होना चाहिए।
हालांकि, वह अपने मूल देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से लाभ उठाना जारी रख सकता है। फिर हम दोहरे योगदान की बात करते हैं।
यदि आप इस मामले में हैं तो यहां दिए गए चरणों का पालन करें
- आपको अपने मूल देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ अपने पंजीकरण का प्रमाण देना होगा
- अस्थायी प्रेषण का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए आपके नियोक्ता को आपके देश के सामाजिक सुरक्षा संपर्क कार्यालय से संपर्क करना चाहिए
- आपके देश की सामाजिक सुरक्षा एक दस्तावेज़ द्वारा आपके सेकेंडमेंट की अवधि के लिए आपकी संबद्धता की पुष्टि करेगी
- दस्तावेज़ जारी होने के बाद, आपका नियोक्ता एक प्रति रखता है और आपको दूसरी भेजता है
- फ़्रांस में आपके चिकित्सा व्यय को कवर करने की शर्तें द्विपक्षीय समझौते पर निर्भर करेंगी
- यदि आपका मिशन लंबा है, तो आपके नियोक्ता को आपके देश में संपर्क कार्यालय से प्राधिकरण का अनुरोध करना होगा, जो इसे स्वीकार कर सकता है या नहीं। एक्सटेंशन को अधिकृत करने के लिए CLEISS को समझौते को मंजूरी देनी होगी।
एक द्विपक्षीय सामाजिक सुरक्षा समझौते की अनुपस्थिति में, फ्रांस में तैनात श्रमिकों को सामान्य फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली द्वारा कवर किया जाना चाहिए।
फ्रेंच भाषा के बारे में कुछ रोचक तथ्य
फ्रेंच सभी महाद्वीपों पर 200 मिलियन से अधिक लोगों द्वारा बोली जाती है और वर्तमान में दुनिया की पांचवीं सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है।
फ्रेंच दुनिया की पांचवीं सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है और 2050 में चौथी सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा होगी।
आर्थिक रूप से, फ्रांस विलासिता, फैशन और होटल क्षेत्रों के साथ-साथ ऊर्जा, विमानन, फार्मास्युटिकल और आईटी क्षेत्रों में एक प्रमुख खिलाड़ी है।
फ्रेंच भाषा कौशल फ्रांस और विदेशों में फ्रांसीसी कंपनियों और संगठनों के लिए दरवाजे खोलते हैं।
इस लेख में आपको कुछ टिप्स मिलेंगे मुफ्त में फ्रेंच सीखें।
