क्या बच्चे के पिता या दूसरे माता-पिता को माता के समान अधिकार और सुरक्षा से लाभान्वित होना चाहिए? प्रश्न सामयिक है क्योंकि 2021 के लिए सामाजिक सुरक्षा वित्तपोषण बिल पच्चीस दिनों तक बढ़ाने की योजना है, जिसमें सात अनिवार्य दिन शामिल हैं, पितृत्व या चाइल्डकैअर अवकाश की अवधि ( जो जन्म दिन के 3 दिन जोड़े जाते हैं)। जबकि बच्चे के जन्म से पहले दी गई सुरक्षा गर्भवती महिलाओं के लिए आरक्षित रहती है, जबकि जन्म के बाद दी जाने वाली सुरक्षा को समानता के सिद्धांत के नाम पर दूसरे माता-पिता के साथ तेजी से साझा किया जाता है। यह विशेष रूप से बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा के मामले में है।
श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं के रोजगार संरक्षण का आयोजन करती है: मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान बर्खास्तगी निषिद्ध है; गर्भावस्था की अवधि और कंपनी में कर्मचारी की वापसी के बाद दस सप्ताह के लिए, यह गंभीर कदाचार या गर्भावस्था और प्रसव के लिए असंबंधित कारण के लिए अनुबंध बनाए रखने की असंभवता के अधीन है (सी) । ट्रैव।, कला। एल। 1225-4)। सामुदायिक न्यायाधीश ने स्पष्ट किया कि इन के मूल में निर्देश
