मेरे कर्मचारियों में से एक ने मुझे सूचित करने के लिए फोन किया है कि वह काम पर नहीं आ पाएगा क्योंकि उसके बच्चे को फ्लू है। क्या वह इस कारण से विशिष्ट अवकाश का हकदार है? या उसे वेतन के साथ एक दिन का अवकाश लेना है?

कुछ शर्तों के तहत, आपका कर्मचारी अपने बीमार बच्चे की देखभाल करने के लिए अनुपस्थित हो सकता है।

बच्चे के स्वास्थ्य और उम्र की स्थिति की गंभीरता के आधार पर, आपके कर्मचारी, चाहे वह पुरुष हो या महिला, को प्रति वर्ष 3 से 5 दिनों की अनुपस्थिति से लाभ हो सकता है या, यदि आवश्यक हो, तो उनकी गतिविधि को लंबे समय तक बाधित करने के लिए, छोड़ने के लिए। माता-पिता की उपस्थिति

आपके प्रत्येक कर्मचारी को 16 वर्ष से कम उम्र के बीमार या घायल बच्चे की देखभाल करने के लिए प्रति वर्ष 3 दिनों के अवैतनिक अवकाश से लाभ हो सकता है और जिसके लिए वे जिम्मेदार हैं। श्रम, कला। एल। 1225-61)। यह अवधि प्रति वर्ष 5 दिन तक बढ़ा दी जाती है यदि संबंधित बच्चा एक वर्ष से कम आयु का है या कर्मचारी 3 वर्ष से कम आयु के कम से कम 16 बच्चों की देखभाल करता है।

बीमार बच्चों के लिए इन 3 दिनों की अनुपस्थिति का लाभ किसी भी वरिष्ठता की स्थिति के अधीन नहीं है।

यह जरूरी है कि आप अपने सामूहिक समझौते से परामर्श करें क्योंकि यह इसके लिए प्रदान कर सकता है ...