बीमार छुट्टी: नियमों का पालन करने के लिए

बीमार छुट्टी पर कर्मचारी, सबसे पहले और जितनी जल्दी हो सके, अपने नियोक्ता को सूचित करें। उपयोग किए गए साधनों (टेलीफोन, ईमेल, फैक्स) के बावजूद, 48 घंटे की अधिकतम अवधि से कार्य करने के लिए, अधिक अनुकूल संविदात्मक या संविदात्मक प्रावधानों के मामले को छोड़कर, वे लाभान्वित होते हैं। इसके अलावा, उसे अपनी अनुपस्थिति का औचित्य साबित करने के लिए आवश्यक है बीमार होने का मेडिकल सर्टिफिकेट। यह प्रमाण पत्र (फार्म) सेरेफा एन ° 10170 * 04) सामाजिक सुरक्षा द्वारा तैयार किया गया एक दस्तावेज है और इसके द्वारा पूरा किया जाता है चिकित्सक किया जा रहा है परामर्श। इसमें तीन भाग होते हैं: दो प्राथमिक स्वास्थ्य बीमा कोष (CPAM) के लिए होते हैं, एक नियोक्ता के लिए।