हम अपने सहयोगियों का चयन नहीं करते हैं और यह एक में हो सकता है कार्य दल हमें एक मुश्किल सहयोगी का सामना करना पड़ता है।
आक्रामक, बुरी तरह से और परेशान अफवाहें, आप एक हानिकारक सहयोगी की उपस्थिति में स्पष्ट रूप से हैं।
यहां एक ऐसे सहयोगी को प्रबंधित करने के लिए हमारी युक्तियां दी गई हैं, जिन्होंने खराब व्यवहार को अपनाना चुना है।
संबंधित व्यक्ति से बात करें:
जब आप अपने सहयोगियों में से किसी एक के हिस्से पर बुरा व्यवहार देखते हैं तो यह पहली बात है।
बात करना अक्सर अनुमति देता है संघर्ष को कम करें बशर्ते आप अपने शब्द चुनें।
इसके लिए, इस व्यवहार के कारणों को समझने के लिए सौहार्दपूर्ण रहें, और बिना किसी शत्रुता के।
तालिका को डालने से सुचारू रूप से जाना बेहतर होता है जो आपको समस्याएं पैदा कर रहा है और संभावित रूप से गलत समझा गया है।
अगर स्थिति बनी रहती है, तो यह समय सुरक्षात्मक उपायों को जल्दी से लेने का समय है।
अपने आप को बचाने के लिए जानें:
कुछ विषाक्त सहयोगी आपके काम, आपकी प्रेरणा और कभी-कभी आपकी सफलता को भी प्रभावित कर सकते हैं।
यही कारण है कि इस तरह के सहकर्मी से खुद को कैसे सुरक्षित रखना है और यह आपके और सहयोगी के बीच की दूरी को मुश्किल से शुरू करना महत्वपूर्ण है।
अपने गैर-कार्य एक्सचेंजों के लिखित रिकॉर्ड कभी न रखें, इस स्थिति को आपके खिलाफ नहीं बदला जाना चाहिए।
हालांकि, अगर आपके पास मेल या अन्य लेख हैं जिनमें आपका सहयोगी विवादास्पद या अनुचित शब्दों का उपयोग करता है, तो उन्हें रखें, वे आपके लिए बहुत उपयोगी होंगे।
कार्य करने की प्रतीक्षा न करें:
जितनी जल्दी आप कार्य करेंगे, उतनी अधिक संभावना है कि स्थिति व्यक्तिगत रूप से आपके पास पहुंच जाएगी और करेगी जहरीले काम जलवायु.
यदि आपके वरिष्ठों को लगता है कि यह आपको बहुत अधिक प्रभावित करता है, तो आपकी टिप्पणियां विश्वसनीयता खो सकती हैं।
विचार मध्यस्थ के समर्थन की तलाश करना है और अकेले स्थिति को हल नहीं करना है।
अपने पदानुक्रम को सूचित करें:
जब स्थिति अब प्रबंधनीय नहीं है, तो अपने वरिष्ठों को सूचित करना बेहतर होता है।
लेकिन इससे पहले कि आप अपने सहयोगियों से परामर्श कर सकें, यह जानने का प्रयास करें कि मुश्किल सहयोगी के साथ उनका रिश्ता कैसे सामने आता है।
एक बार जब आप अपना छोटा दौरा कर लेते हैं, तो पहले काम पर नकारात्मक प्रभावों की ओर इशारा करते हुए अपने प्रत्यक्ष श्रेष्ठ को सचेत करें: फाइलों में देरी, खराब संचार परियोजनाओं की प्रगति को प्रभावित करना, आदि।
यदि आवश्यक हो, अन्य सहयोगियों के साथ जुटाएं: आपके वरिष्ठ इस "फाइल" से निपटने की तत्कालता के बारे में अधिक आश्वस्त होंगे ताकि सैनिकों के मनोबल को नुकसान न पहुंचे यदि आप में से कई बुरे व्यवहार की शिकायत कर रहे हैं।
