एक टीम के रूप में कार्य करने के लिए सुधार नहीं किया जा सकता है, आप सभी को चीजों को देखने का अपना तरीका है और यह प्रत्येक के चरित्र पर गिनने के बिना है।
तो कभी-कभी आपको टीम वर्क को उत्पादक और सुखद बनाने के लिए रचना करनी होगी, यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं।

कार्यों का विभाजन, प्रभावी टीमवर्क की कुंजी:

स्कूल में याद रखें जब आपको एक प्रस्तुति तैयार करनी होगी।
आप अक्सर खुद को अकेले काम करते हुए पाते हैं, है ना?
अच्छी तरह से काम की दुनिया में यह वही बात है।

यह असामान्य नहीं है कि एक समूह में केवल एक प्रतिभागी खुद को दूसरों का काम कर रहा है।
यह अन्य प्रतिभागियों के हिस्से पर प्रेरणा की कमी के कारण हो सकता है या क्योंकि "महाराज" हर किसी पर अपने विचार लगाओ।
यही कारण है कि प्रत्येक की भूमिका को परिभाषित करने के लिए कार्यों को पहले से विभाजित करना महत्वपूर्ण है।

सुनने और संवाद करने के बारे में जानने के लिए:

टीमवर्क को बहुत सम्मान की आवश्यकता है ताकि यदि आप इसे काम करना चाहते हैं, तो आपको दूसरों को सुनना सीखना होगा, बल्कि संवाद करने के लिए भी सीखना होगा।
अगर कुछ आपको खुश नहीं करता है या आपको परेशान नहीं करता है, तो संबंधित व्यक्ति से बात करने में संकोच न करें।
यह अब एक रहस्य नहीं है, ए अच्छा संचार और सावधानीपूर्वक सुनना दो तत्व हैं जो काम को उत्पादक बनते हैं।

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किसी अन्य प्रतिभागी को कभी दोष न दें:

यह एक प्रतिक्रिया है जो बहुत से लोगों की होती है, जब वे कोई गलती करते हैं तो वे अपने एक साथी को दोष देते हैं।
इसे जानें, एक टीम के रूप में काम करते समय कुछ भी बुरा नहीं है।

यदि आप कोई गलती करते हैं, तो इसे मानें और सीखने के लिए इसका लाभ उठाएं।
इसके अतिरिक्त, आप अपने सहयोगियों का सम्मान कमाएंगे, जो एक महत्वपूर्ण बिंदु है एक जहरीले जलवायु में काम करने से बचें.

दूसरों को कुचलने के बिना पहल करें:

टीम के काम के दौरान पहल करना बहुत अच्छी तरह से माना जाने वाला व्यवहार है।
हालांकि, बहुत दूर मत जाओ, इस मामले में आप अपने सहकर्मियों से नाराज होने का जोखिम उठाते हैं।
आप हमेशा प्रस्ताव बना सकते हैं, अपनी राय दे सकते हैं और अपने विचार ला सकते हैं, लेकिन बहुत अधिक किए बिना, बहुत उद्यमी मत बनो।

दूसरों के काम का मूल्यांकन करना

यदि कुछ प्रतिभागी काम में पर्याप्त निवेश नहीं करते हैं तो ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि वे पर्याप्त मूल्यवान महसूस नहीं करते हैं।
इसलिए, और विशेष रूप से यदि आपके पास नेता की गुणवत्ता है, तो हमेशा सकारात्मक में रहने का प्रयास करें, लीड देने में संकोच न करें और अपनी टीम के सदस्यों को प्रोत्साहित न करें।