पेड लीव: अवकाश की अवधि
कई कंपनियों में, भुगतान छुट्टी लेने की अवधि 1 मई से शुरू होती है और 30 अप्रैल या 31 मई को समाप्त होती है।
जिन दिनों को इस तारीख के बाद नहीं लिया जाएगा वे खो जाते हैं।
ऐसी परिस्थितियां हैं जहां डिफरल की अनुमति है।
अपने आप को व्यवस्थित करने के लिए, अपने कर्मचारियों के साथ छुट्टी के दिनों की संख्या का जायजा लेने के लिए अभी भी समय सीमा से पहले ले जाना और प्रत्येक के लिए छुट्टी की योजना बनाना।
यह जांचना महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारी अपनी सशुल्क छुट्टी लेने में सक्षम हैं।
यदि कोई कर्मचारी यह मानता है कि वह आपकी गलती के माध्यम से अपनी भुगतान की गई छुट्टी नहीं ले पाया है, तो वह दावा कर सकता है, औद्योगिक न्यायाधिकरण के सामने, क्षति के मुआवजे के लिए क्षतिपूर्ति करता है।
भुगतान की छुट्टी: एक और अवधि के लिए किया जाता है
यदि कोई कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति (बीमारी, व्यावसायिक दुर्घटना या नहीं) या मातृत्व (श्रम संहिता, कला। एल। 3141-2) से संबंधित अनुपस्थिति के कारण अपनी छुट्टी लेने में असमर्थ है, तो उसकी छुट्टियां नहीं खोई जाती हैं, लेकिन स्थगित कर दी जाती हैं।
यूरोपीय संघ (CJEU) के न्यायालय के लिए, एक कर्मचारी जो अपने भुगतान किए गए अवकाश को लेने में असमर्थ था
