सामाजिक प्रक्रियाओं जैसे सीपीएएम या प्रक्रियाओं में रखी गई सभी प्रक्रियाओं के विपरीत CAF. एक कर्मचारी जो एक बच्चे की अपेक्षा कर रहा है, इन अधिसूचना प्रक्रियाओं में से किसी का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है। एक सटीक समय सारिणी के अनुसार मातृत्व अवकाश पर अपने नियोक्ता को प्रस्थान के बारे में सूचित करने के लिए उन्हें बाध्य करने के लिए कोई कानूनी प्रावधान नहीं है।

हालांकि यह व्यावहारिक कारणों से बहुत अधिक विलंब न करने के लिए अनुशंसित है। क्योंकि गर्भावस्था की घोषणा निश्चित संख्या में विशेषाधिकार और अधिकार देती है। अपनी गर्भावस्था की घोषणा करने से संभावित बर्खास्तगी से बचाव होता है। स्थिति में परिवर्तन का अनुरोध करने की संभावना है। चिकित्सा परीक्षाओं को पास करने के लिए एक अनुपस्थिति प्राधिकरण प्राप्त करना। या बिना सूचना के इस्तीफा देने का विकल्प।

मातृत्व अवकाश कब तक रहता है?

श्रम संहिता के अनुच्छेद L1225-17 में कहा गया है कि सभी गर्भवती महिलाओं को प्रसव के अनुमानित समय के करीब मातृत्व अवकाश दिया जाना चाहिए। यह बाकी अवधि अनुमानित बच्चों की अनुमानित संख्या और पहले से ही निर्भर लोगों पर निर्भर करती है।

अधिक संतोषजनक पारंपरिक उपायों की अनुपस्थिति में, प्रसव की अपेक्षित तिथि से 6 सप्ताह पहले पहले बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि शुरू होती है। प्रसवपूर्व अवकाश कहा जाता है, यह प्रसव के बाद 10 दिनों तक जारी रहता है। जिसे प्रसवोत्तर अवकाश कहा जाता है, यानी कुल 16 सप्ताह की अवधि। तीनों के मामले में, अनुपस्थिति की कुल अवधि 46 सप्ताह होगी।

यदि आप त्रिगुणों की गौरवशाली माता हैं। आप अपने मातृत्व अवकाश का हिस्सा माफ करना चुन सकते हैं। लेकिन इसे 8 सप्ताह से कम नहीं किया जा सकता है और प्रसव के बाद के पहले सप्ताह को शामिल किया गया है।

यदि गर्भावस्था के दौरान जटिलता हो तो क्या होगा?

इस मामले में, हम रोग छुट्टी के बारे में बात करते हैं। एक कर्मचारी जो अपनी गर्भावस्था के कारण बीमार है या जिसे प्रसव के बाद जटिलताएं हैं। अपने चिकित्सक द्वारा दी गई अतिरिक्त चिकित्सा अवकाश से लाभ। यह अवकाश मातृत्व अवकाश के बराबर होगा और इस मामले में, नियोक्ता द्वारा 100% कवर किया जाएगा। श्रम संहिता का अनुच्छेद L1225-21 प्रसवपूर्व अवधि की शुरुआत से पहले अधिकतम 2 सप्ताह और प्रसव के बाद की समाप्ति के 4 सप्ताह बाद भी प्रदान करता है।

काम पर कैसे वापसी हो रही है?

श्रम संहिता का अनुच्छेद L1225-25 यह बताता है कि एक बार किसी कर्मचारी का मातृत्व अवकाश समाप्त हो गया है। बाद वाला अपनी नौकरी या कम से कम समान वेतन के साथ एक समान नौकरी पर लौट आएगा। इसके अलावा, लेख L1225-24 के अनुसार, छुट्टी पर बिताए समय को भुगतान की गई छुट्टी और वरिष्ठता की गणना के लिए वास्तविक कार्य के बराबर अवधि के रूप में गिना जाता है। काम पर लौटने के बाद पहले आठ दिनों में एक चिकित्सा जांच अभी भी की जाती है।

अपने मातृत्व अवकाश को अपने नियोक्ता को रिपोर्ट करने का सबसे अच्छा तरीका है?

नौकरीपेशा महिलाओं के लिए अनुशंसित तरीकों में से एक है, उनके मातृत्व अवकाश की तारीखों को निर्दिष्ट करके उनकी गर्भावस्था को सूचित करना। रसीद या रसीद की पावती के साथ एक पंजीकृत पत्र में यह सब। जिसमें, गर्भावस्था के मेडिकल प्रमाण पत्र को संलग्न करना नहीं भूलना महत्वपूर्ण है।

बाकी लेख में, आपको एक मॉडल गर्भावस्था घोषणा पत्र मिलेगा। यह मॉडल छुट्टी पर आपके प्रस्थान की तारीख को इंगित करने के लिए है। साथ ही जटिलताओं की स्थिति में आपके नियोक्ता को भेजे गए आपके चिकित्सा अवकाश की अधिसूचना का एक नमूना पत्र। यदि आपके पास अपने अधिकारों के बारे में प्रश्न हैं, तो एक कर्मचारी प्रतिनिधि या सामाजिक सुरक्षा से परामर्श करें।

उदाहरण संख्या 1: उसकी गर्भावस्था की घोषणा करने के लिए मेल और मातृत्व अवकाश पर उसके जाने की तारीख

 

आखिरी नाम पहला नाम
पता
सीपी सिटी

उस कंपनी का नाम जो आपको नियुक्त करती है
मानव संसाधन विभाग
पता
सीपी सिटी
आपका शहर, तारीख

रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र

विषय: मातृत्व अवकाश

मानव संसाधन के श्री निदेशक,

यह बहुत खुशी के साथ है कि मैं अपने नए बच्चे के आसन्न आगमन की घोषणा करता हूं।

जैसा कि संलग्न चिकित्सा प्रमाण पत्र में कहा गया है, उसका जन्म [तारीख] तक अपेक्षित है। इसलिए मैं लेबर कोड के अनुच्छेद L1225-17 की शर्तों के अनुसार मातृत्व अवकाश के लिए [तिथि] और अप करने के लिए [दिनांक] से अनुपस्थित रहना चाहूंगा।

इस पर ध्यान देने के लिए धन्यवाद और किसी भी अधिक जानकारी के लिए अपने निपटान में बने रहें।

इन तिथियों के लिए अपने समझौते की पुष्टि करते हुए, कृपया, श्री निदेशक, मेरा सबसे अच्छा संबंध है।

 

                                                                                                           हस्ताक्षर

 

उदाहरण संख्या 2: अपने रोगात्मक अवकाश की तारीखों के बारे में अपने नियोक्ता को सूचित करने के लिए मेल करें।

 

आखिरी नाम पहला नाम
पता
सीपी सिटी

उस कंपनी का नाम जो आपको नियुक्त करती है
मानव संसाधन विभाग
पता
सीपी सिटी
आपका शहर, तारीख

रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र

विषय: पैथोलॉजिकल लीव

महाशय ले डायरेक्टोरियल,

मैंने आपको एक पिछले पत्र में, मेरी गर्भावस्था की स्थिति के बारे में बताया। दुर्भाग्य से हाल ही में मेरी मेडिकल स्थिति खराब हो गई है और मेरे डॉक्टर ने 15 दिनों का पैथोलॉजिकल लीव (श्रम संहिता का अनुच्छेद L1225-21) निर्धारित किया है।

इसलिए, मेरी पैथोलॉजिकल लीव और मेरी मैटरनिटी लीव को जोड़कर। जैसा कि शुरू में योजना थी, मैं (तारीख) से (तारीख) और तारीख (तारीख) से अनुपस्थित रहूंगा।

मैं आपको अपनी स्थिति और साथ ही मेरे काम के ठहराव का वर्णन करते हुए चिकित्सा प्रमाण पत्र भेजता हूं।

आपकी समझ पर भरोसा करते हुए, मैं आपको स्वीकार करने के लिए कहता हूं, श्री निदेशक, मेरा सबसे अच्छा संबंध है।

 

                                                                                                                                    हस्ताक्षर

डाउनलोड करें "उसकी गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख की घोषणा करने के लिए मेल करें"

उसकी गर्भावस्था की घोषणा करने वाला पत्र और मातृत्व अवकाश पर उसके प्रस्थान की तारीख 1.docx - 9318 बार डाउनलोड किया गया - 12,60 KB

"अपने पैथोलॉजिकल अवकाश 2 की तारीखों के बारे में अपने नियोक्ता को सूचित करने के लिए मेल करें" डाउनलोड करें।

मेल-टू-इनफॉर्म-योर-एम्प्लॉयर-ऑफ-द-डेट्स-ऑफ-योर-पैथोलॉजिकल-लीव-2.docx - 9271 बार डाउनलोड किया गया - 12,69 KB