जवान माँ का संरक्षण
हम जानते हैं कि गर्भवती महिला को विशेष सुरक्षा प्राप्त है। कर्मचारी के लिए संरक्षित है:
उसकी गर्भावस्था; उसके रोजगार अनुबंध के निलंबन की सभी अवधियां, जो वह अपने मातृत्व अवकाश (श्रम संहिता, कला। एल। 1225-4) के तहत हकदार हैं।
मातृत्व अवकाश के अंत के बाद बर्खास्तगी के खिलाफ यह विशिष्ट सुरक्षा 10 सप्ताह तक जारी रहती है।
संरक्षण रोजगार अनुबंध के निलंबन की अवधि के दौरान निरपेक्ष है (मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश के बाद भुगतान किया गया अवकाश)। अर्थात्, एक बर्खास्तगी प्रभावी नहीं हो सकती है या इन अवधि के दौरान अधिसूचित नहीं की जा सकती है।
हालांकि ऐसे मामले हैं जहां उनकी बर्खास्तगी संभव है लेकिन कारण सीमित हैं:
कर्मचारी की ओर से गंभीर कदाचार जो गर्भावस्था की उसकी स्थिति से जुड़ा नहीं होना चाहिए; गर्भावस्था या प्रसव के लिए असंबंधित कारण के लिए रोजगार अनुबंध को बनाए रखना असंभव है।
युवा पिताजी का संरक्षण
बर्खास्तगी के खिलाफ संरक्षण केवल मां तक सीमित नहीं है ...
