स्वास्थ्य संकट के कारण आंशिक बेरोजगारी की अवधि में आपको नुकसान हुआ। आपको केवल आपके वेतन का 70% तक का भुगतान किया गया है, भले ही आपके नियोक्ता के अनुरोध पर, आपने वास्तव में कंपनी या टेलीवर्क में काम किया हो, और / या आपको दिन भर की छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया गया हो। अधिकृत कोटा से परे या आरटीटी। हालाँकि, आपको अपना पारिश्रमिक 100% मिलना चाहिए था।
हम आपको सलाह देते हैं कि आप अपने नियोक्ता से इस वास्तविक कार्य समय के भुगतान को नियमित करने के लिए कहें (और संभवतः अधिकृत कोटा के अलावा आरटीटी को छोड़ दें), उसे यह समझाकर कि उसे गलत तरीके से, बेरोजगारी योजना के तहत इलाज किया गया था। आंशिक और साक्ष्य उपलब्ध कराना।
इसे आंतरिक रूप से रिपोर्ट करें ... या सीधे बाहरी रूप से
क्या वह बहरा कान मोड़ रहा है? अपनी कंपनी या एक कर्मचारी प्रतिनिधि की सामाजिक और आर्थिक समिति (CSE) से संपर्क करें। यदि कोई कर्मचारी प्रतिनिधि नहीं है, तो नियोक्ता को बताएं कि आपको उद्यम, प्रतियोगिता, उपभोग, श्रम और श्रम निदेशालय या क्षेत्रीय निदेशालय से संपर्क करना होगा।
