कार्यालय में सीढ़ियों से नीचे गिरना, ट्रक लोड करते समय बेचैनी, हीटिंग उपकरणों के खराब होने के कारण नशा ... जैसे ही दुर्घटना, जो "तथ्य से या काम के दौरान" हुई, चोटों का कारण बनी या अन्य बीमारियों, कर्मचारी को विशेष और लाभप्रद मुआवजे से लाभ होता है।
कानून इन मामलों तक ही सीमित नहीं है... जब कर्मचारी की किसी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण मृत्यु हो जाती है, तो रिश्तेदारों की बारी है कि वे मुआवजे के माध्यम से मुआवजा प्राप्त करें। एक वार्षिकी का भुगतान.
दुर्घटना के बाद उठाने के लिए पहला कदम : नियोक्ता 48 घंटों के भीतर प्राथमिक स्वास्थ्य बीमा कोष में एक घोषणा करता है (रविवार और सार्वजनिक अवकाश शामिल नहीं हैं)। यह सत्यापित करने के लिए एक जांच करता है कि यह वास्तव में एक पेशेवर दुर्घटना है, न कि निजी। फिर यह पीड़ित के परिवार (विशेषकर पति या पत्नी) को एक सूचना भेजता है और यदि आवश्यक हो, तो उनसे अतिरिक्त जानकारी मांगता है।
अंत में, यह उन रिश्तेदारों को पेंशन का भुगतान करता है जो इसके हकदार हैं। यदि आवश्यक हो, तो काम पर दुर्घटनाओं के राष्ट्रीय संघ और
