यदि कर्मचारी अपनी अनुपस्थिति की पर्याप्त सूचना नहीं देता है तो क्या नियोक्ता सामूहिक समझौते में दिए गए प्रीमियम को कम कर सकता है?

जब सामूहिक समझौता कुछ बोनस के लिए प्रदान करता है, तो यह नियोक्ता को उनके आवंटन के नियमों और शर्तों को ठीक से परिभाषित करने के लिए छोड़ सकता है। इस संदर्भ में, क्या नियोक्ता यह तय कर सकता है कि बोनस देने के लिए कोई एक मानदंड अनुपस्थिति की स्थिति में कर्मचारी के लिए न्यूनतम नोटिस अवधि के अनुरूप है?

सामूहिक समझौते: शर्तों के तहत भुगतान किया गया एक व्यक्तिगत प्रदर्शन बोनस

एक सुरक्षा कंपनी में हवाई अड्डे के सुरक्षा संचालन एजेंट के रूप में काम करने वाले एक कर्मचारी ने प्रूडहोम्स को जब्त कर लिया था।

अपनी मांगों के बीच कर्मचारी एक के लिए बैक पे की मांग कर रहा था मुख्य व्यक्तिगत प्रदर्शन योजना (पीपीआई), लागू सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई। यह था रोकथाम और सुरक्षा कंपनियों के लिए सामूहिक समझौता, जो इंगित करता है (अनुबंध VIII की कला। 3-06):

« एक व्यक्तिगत प्रदर्शन बोनस का भुगतान किया जाता है जो संतोषजनक प्रदर्शन वाले कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष सकल आधार वेतन के औसत आधे महीने का प्रतिनिधित्व करता है और पूरे 1 वर्ष के लिए उपस्थित होता है। यह उन मानदंडों के अनुसार प्रदान किया जाता है जिन्हें प्रत्येक कंपनी द्वारा प्रत्येक वर्ष की शुरुआत से पहले परिभाषित किया जाना चाहिए। ये मानदंड विशेष रूप से हो सकते हैं: उपस्थिति, समय की पाबंदी, आंतरिक कंपनी परीक्षणों के परिणाम, आधिकारिक सेवा परीक्षणों के परिणाम, ग्राहक-यात्री संबंध, स्टेशन पर रवैया और कपड़ों की प्रस्तुति (…)

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