रोजगार अनुबंधों का स्थानांतरण: नए नियोक्ता के खिलाफ आंतरिक नियम लागू नहीं होते हैं

रोजगार अनुबंधों का स्थानांतरण: सिद्धांत

जब, विशेष रूप से, उत्तराधिकार या विलय के संदर्भ में नियोक्ता की कानूनी स्थिति में बदलाव होता है, तो रोजगार अनुबंध नए नियोक्ता (श्रम संहिता, कला। एल। 1224-1) को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

स्थिति के संशोधन के दिन यह स्वचालित स्थानांतरण रोजगार अनुबंध पर लागू होता है।

स्थानांतरित कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध के निष्पादन की समान शर्तों से लाभान्वित होते हैं। वे अपने पूर्व नियोक्ता, उनकी योग्यता, उनके पारिश्रमिक और उनके आरोपों के साथ अपनी वरिष्ठता प्राप्त करते हैं।

रोजगार अनुबंधों का स्थानांतरण: नए नियोक्ता के खिलाफ आंतरिक नियम लागू नहीं होते हैं

रोजगार अनुबंधों के इस हस्तांतरण से आंतरिक नियम प्रभावित नहीं होते हैं।

वास्तव में, कैसेंशन कोर्ट ने केवल यह याद किया है कि आंतरिक नियम निजी कानून का एक नियामक अधिनियम बनाते हैं।
रोजगार अनुबंधों के स्वत: हस्तांतरण की स्थिति में, आंतरिक नियम जो पूर्व नियोक्ता के साथ संबंधों में आवश्यक थे, स्थानांतरित नहीं किए जाते हैं। यह नए नियोक्ता के लिए बाध्यकारी नहीं है।

तय किए गए मामले में, कर्मचारी को शुरू में 1999 में, एक कंपनी एल। द्वारा 2005 में काम पर रखा गया था, इसे कंपनी CZ द्वारा खरीदा गया था, इसलिए उसके रोजगार अनुबंध को कंपनी C में स्थानांतरित कर दिया गया था।