शब्द छुट्टी का उपयोग आम तौर पर भुगतान किए गए अवकाश के पांच सप्ताह को संदर्भित करने के लिए किया जाता है। लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है, एक ही शब्द कई अन्य अर्थों को समाहित करता है। विषय पर इस नए लेख में, हम ग्यारह नए पर ध्यान केंद्रित करेंगे छुट्टी के प्रकार.
निम्नलिखित कुछ पंक्तियों में, हम आपको पितृत्व अवकाश की खोज करने की कोशिश करेंगे, विशेष रूप से बीमार बच्चों और विशेष रूप से छुट्टी के लिए छुट्टी। हमें उम्मीद है कि हमारा दृष्टिकोण आपको इन सभी पत्तियों और उनके तौर-तरीकों की खोज करने की अनुमति देगा और यह सब आपके लिए उपयोगी होगा।
लीवबच्चे की शिक्षा और प्राप्ति
फ्रांस में, पितृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश को L1225-35, L1226-36 और श्रम संहिता के D1225-8 लेखों में सूचीबद्ध किया गया है। यह सभी कर्मचारियों को उपलब्ध कराया जाता है, जो अपनी व्यावसायिक गतिविधि, वरिष्ठता, रोजगार अनुबंध के प्रकार और सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, पिता बन जाते हैं। स्व-नियोजित श्रमिक भी इस प्रकार की छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं। पितृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश की लंबाई जन्म की संख्या के अनुसार भिन्न होती है। यह सप्ताहांत सहित 11 दिनों तक रहता है जब एक ही जन्म होता है, कई जन्मों के मामले में 18 दिन। इसके अलावा, इसे जन्म के 3 कानूनी दिनों के बाद लिया जा सकता है।
11/18 दिनों के पितृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश को विभाजित नहीं किया जा सकता है।
अनुकूलन लीव
दत्तक ग्रहण अवकाश यह है कि किसी भी नियोक्ता का दायित्व है कि वह किसी भी कर्मचारी को अनुदान दे जो एक या अधिक बच्चे गोद लेता है। जब रोजगार अनुबंध वेतन रखरखाव को कवर नहीं करता है, तो इस छुट्टी पर गए कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर मुआवजा दिया जा सकता है:
- कम से कम 10 महीने के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ पंजीकृत किया गया है
- 200 महीने से पहले गोद लेने के दौरान औसतन 3 घंटे तक काम किया है।
गोद लेने की अवधि अंतिम हो सकती है:
- पहले या दूसरे बच्चे के लिए 10 सप्ताह
- तीसरे या अधिक बच्चे को गोद लेते समय 18 सप्ताह
- 22 सप्ताह जब यह एक से अधिक गोद लेने वाला है और आपके पास पहले से ही दो आश्रित बच्चे हैं।
यह आम तौर पर बच्चे (गोद) को गोद लेने से पहले सप्ताह में शुरू होता है और अनिवार्य जन्म के 3 दिनों के साथ जोड़ा जा सकता है।
छुट्टी को दो माता-पिता के बीच विभाजित किया जा सकता है, जो 11 या 18 दिन जोड़ देगा यदि कई बच्चों को घर में एकीकृत किया जाता है।
बच्चे को छोड़ें
बीमार बच्चे की छुट्टी छुट्टी है जो एक कर्मचारी को अपने बीमार बच्चे की देखभाल करने के लिए काम से अस्थायी रूप से अनुपस्थित रहने की अनुमति देता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद L1225-61 के प्रावधानों के अनुसार, कुछ शर्तें इस छुट्टी को नियंत्रित करती हैं, जिसमें यह तथ्य भी शामिल है कि:
- कर्मचारी का बच्चा 16 वर्ष से कम आयु का होना चाहिए,
- कर्मचारी को बच्चे के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।
दूसरी ओर, बच्चों के लिए छुट्टी न तो कर्मचारी की वरिष्ठता के अनुसार दी जाती है और न ही कंपनी के भीतर उसकी स्थिति के अनुसार। संक्षेप में, नियोक्ता कंपनी के किसी भी कर्मचारी को इसे देने के लिए बाध्य है।
अवैतनिक होने के अलावा यह अवकाश, एक अवधि होती है जो कर्मचारी की आयु और बच्चों की संख्या के अनुसार भिन्न होती है। इसलिए यह रहता है:
- 3 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए 16 दिन,
- 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए 1 दिन,
- एक कर्मचारी के लिए 5 दिन जो 3 साल से कम उम्र के 16 बच्चों की देखभाल करता है।
कुछ मामलों में, सामूहिक समझौता बीमार बच्चों के लिए लंबी अवधि की छुट्टी देता है, पूछताछ करता है।
SABBATICAL लेवे
सब्बेटिकल लीव यह छुट्टी है जो सभी कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुविधा के लिए एक विनियमित अवधि के दौरान अपने काम से अनुपस्थित रहने का अधिकार देती है। यह केवल एक कर्मचारी को ही दिया जा सकता है:
- कंपनी के भीतर कम से कम 36 महीने की वरिष्ठता,
- पेशेवर गतिविधि के औसतन 6 वर्ष,
- जिन लोगों को व्यक्तिगत प्रशिक्षण से कोई लाभ नहीं हुआ है, वे कंपनी के भीतर पिछले 6 वर्षों के दौरान व्यवसाय या विश्राम संबंधी अवकाश स्थापित करने के लिए छोड़ दें।
सब्बेटिकल लीव की अवधि आम तौर पर 6 से 11 महीने के बीच बदलती है। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को कोई पारिश्रमिक नहीं मिलता है।
मौत के लिए छोड़ दिया
लेबर कोड, अपने लेख L3142-1 द्वारा, कर्मचारी के परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु छुट्टी के रूप में ज्ञात विशिष्ट छुट्टी के लिए प्रदान करता है। यह बिना किसी वरिष्ठता की शर्त के सभी कर्मचारियों को दिया जाता है। इसके अलावा, शोक अवकाश की अवधि उस बांड के आधार पर भिन्न होती है जो कर्मचारी मृतक के साथ साझा करता है। यह इसलिए है:
- 3 दिन विवाहित जीवनसाथी, सिविल पार्टनर या साथी की मृत्यु की स्थिति में।
- माता, पिता, भाइयों या बहनों या ससुराल (पिता या माता) की मृत्यु के लिए 3 दिन
- एक बच्चे के नुकसान के नाटकीय मामले के लिए 5 दिन।
कुछ सामूहिक समझौतों ने कानून द्वारा निर्धारित अनुपस्थिति की लंबाई बढ़ा दी है। एक नए कानून में जल्द ही एक मृत बच्चे की छुट्टी को 15 दिनों के लिए बढ़ाया जाना चाहिए।
PARENTAL PRESENCE LEAVE
कानून सभी कर्मचारियों के लिए विशेष अवकाश प्रदान करता है जिसे अभिभावक अवकाश कहा जाता है। यह अवकाश कर्मचारी को अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए काम रोकने की संभावना देता है जो स्वास्थ्य की स्थिति पेश करेगा जिसमें प्रतिबंधात्मक देखभाल और निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है।
अभिभावक की छुट्टी केवल निजी क्षेत्र के कर्मचारियों, स्थायी सिविल सेवकों, गैर-स्थायी एजेंटों और प्रशिक्षुओं को दी जाती है।
संक्षेप में, यह केवल तभी दिया जाता है जब बच्चे की विकलांगता, एक गंभीर बीमारी या विशेष रूप से महत्वपूर्ण दुर्घटना का शिकार हो। दुर्भाग्य से, यह अवैतनिक है और इसकी अधिकतम अवधि 310 दिन है।
कैरियर की छुट्टी
2019 दिसंबर 1446 के कानून 24-2019 के अनुसार, कोई भी कर्मचारी किसी प्रियजन की सहायता के लिए आने वाले काम को रोकने का हकदार है, जिसे स्वायत्तता का गंभीर नुकसान होगा या अक्षम किया जाएगा। केयरगिवर लीव नामक इस छुट्टी का कर्मचारी के रोजगार पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
इससे लाभान्वित होने के लिए, कर्मचारी के पास कंपनी के भीतर औसतन 1 वर्ष की वरिष्ठता होनी चाहिए। इसके अलावा, जिस रिश्तेदार की मदद की जानी चाहिए वह फ्रांस में स्थायी रूप से निवास करना चाहिए। इसलिए यह जीवनसाथी, भाई, चाची, चचेरा भाई आदि हो सकता है। यह कर्मचारी के करीबी संबंधों के साथ एक बुजुर्ग व्यक्ति भी हो सकता है।
देखभाल करने वाले की लंबाई 3 महीने तक सीमित है। हालाँकि, इसे नवीनीकृत किया जा सकता है।
कुछ सामूहिक समझौते अधिक अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश करते हैं, फिर से पूछताछ करना मत भूलना।
फैमी सॉलिडैरिटी लीव
कानून उन कर्मचारियों के लिए प्रदान करता है, जिनके प्रियजन एक असाध्य बीमारी के शिकार हैं, जिन्हें परिवार की एकजुटता छुट्टी कहा जाता है। इस छुट्टी के लिए धन्यवाद, कर्मचारी अस्थायी रूप से कम कर सकता है या गंभीर रूप से प्रभावित प्रियजन के लिए बेहतर देखभाल के लिए काम करना बंद कर सकता है। बाद वाला एक भाई, एक बहन, एक आरोही, एक वंशज आदि हो सकता है।
पारिवारिक एकजुटता अवकाश की अवधि न्यूनतम 3 महीने और अधिकतम 6 महीने है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी मुआवजे के 21 दिन (पूर्ण समय) या मुआवजे के 42 दिन (अंशकालिक) प्राप्त कर सकता है।
मैरिज लीव
कानून सभी कर्मचारियों को विवाह, पीएसीएस या उनके किसी बच्चे की शादी के लिए असाधारण दिनों की छुट्टी प्रदान करता है। इसके अलावा, लेखों की शर्तों के अनुसार L3142-1 और श्रम संहिता के बाद, कोई भी नियोक्ता भुगतान किए गए विवाह या PACS को उन कर्मचारियों को छोड़ने के लिए बाध्य है जो इसे अनुरोध करते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी इसका लाभ उठा सकता है चाहे वह सीडीडी, सीडीआई, इंटर्नशिप या अस्थायी काम पर हो।
संक्षेप में, जब कोई कर्मचारी PACS से शादी या समापन करता है, तो उसे 4 दिनों की छुट्टी का लाभ मिलता है। अपने बच्चे की शादी के मामले में, कर्मचारी 1 दिन की छूट का हकदार है।
फुल-टाइम पार्टिकल लीव
पूर्णकालिक माता-पिता की छुट्टी एक अन्य प्रकार की छुट्टी है जो बच्चे के जन्म या गोद लेने के अवसर पर कर्मचारी को दी जाती है। यह किसी भी कर्मचारी को कंपनी में वरिष्ठता के औसत 1 वर्ष के लिए दिया जाता है। इस वरिष्ठता को आमतौर पर या तो बच्चे के जन्म की तारीख के अनुसार या गोद लिए गए बच्चे के घर में आने के आधार पर आंका जाता है।
अधिकतम 1 वर्ष के लिए पूर्णकालिक माता-पिता की छुट्टी, कुछ शर्तों के तहत नवीकरणीय। दूसरी ओर, यदि बच्चा किसी दुर्घटना या गंभीर बाधा का शिकार है, तो अगले 1 वर्ष के लिए छुट्टी का विस्तार करना संभव है। हालांकि, पूर्णकालिक माता-पिता की छुट्टी अवैतनिक है।
एक स्थानीय राजनीतिक परिदृश्य के उत्थान के लिए
कानून किसी भी कर्मचारी के लिए प्रदान करता है जो प्राधिकरण और घंटे क्रेडिट से लाभ के लिए एक स्थानीय राजनीतिक जनादेश का उपयोग करता है। इस प्रकार, एक स्थानीय राजनीतिक जनादेश के अभ्यास के लिए छुट्टी कर्मचारी को अपने जनादेश (निर्वाचित क्षेत्रीय, नगरपालिका या विभागीय) के अनुसार अपने दायित्वों को पूरा करने की संभावना देती है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए, अन्य बातों के अलावा, कि इन अनुपस्थिति की अवधि पहले से परिभाषित नहीं है। इसके अलावा, सभी नियोक्ता किसी भी निर्वाचित कर्मचारी को अपने जनादेश का ठीक से उपयोग करने के लिए आवश्यक समय देने के लिए बाध्य हैं।
