कई कंपनियों में वेतन वृद्धि वरिष्ठता के आधार पर होती है। हालाँकि, किसी बिंदु पर आप महसूस कर सकते हैं कि आप जो प्राप्त कर रहे हैं उससे अधिक वेतन के पात्र हैं। इस लेख में आप जानेंगे कि आप कैसे वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं। कब मांगना है और कैसे मांगना है? व्यावहारिक प्रश्न और सुझाव आपको साक्षात्कार के लिए तैयार करेंगे।
मुझे अपने बॉस को क्या बताना चाहिए?
कंपनियां अक्सर अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को वेतन देती हैं। उनके व्यवसाय में मूल्य जोड़ें और भविष्य के विकास का वादा करें। इससे पहले कि आप वेतन वृद्धि मांगें, आपको अपने आप से यह पूछने की जरूरत है, "मुझे वेतन वृद्धि क्यों दी जानी चाहिए?" ".
नियोक्ता के दृष्टिकोण से, यहां कुछ कारण दिए गए हैं कि आपको वेतन वृद्धि मिलने की संभावना क्यों है।
आपने अपने दायित्वों को पूरा किया है
वृद्धि के मुख्य कारणों में से एक आमतौर पर नौकरी का प्रदर्शन है। यह तब होता है जब आप अपने नौकरी विवरण की आवश्यकताओं से परे जाते हैं। चाहे आप अतिरिक्त काम कर रहे हों या अपने सहकर्मियों का समर्थन कर रहे हों।
आप हमेशा अपने वरिष्ठ और अपनी टीम के सदस्यों की बात सुनते हैं। आप जानते हैं कि कैसे समझाना और प्रदर्शित करना है कि आपका दृष्टिकोण सही क्यों है। आपका काम हमेशा गुणवत्तापूर्ण काम होता है। आपने साबित कर दिया है कि आप नई चीजें सीखने और अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं। इसलिए आप सही रास्ते पर हैं, भले ही अन्य मापदंडों को ध्यान में रखा जाए।
पहल
कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को प्राथमिकता देती हैं जिन्हें ऐसे कार्य दिए जाते हैं जिन्हें उन्हें करने की आवश्यकता नहीं होती है। हमेशा नई परियोजनाओं की तलाश में रहें और पूछें कि आप कैसे मदद कर सकते हैं या एक नई परियोजना शुरू कर सकते हैं। आप व्यावसायिक समस्याओं का समाधान ढूंढ़कर और अपने बॉस को सुझाव देकर भी पहल कर सकते हैं।
विश्वसनीयता
कंपनियां ऐसे कर्मचारियों की तलाश में हैं जो उनसे अपेक्षित कार्य को मज़बूती से कर सकें। यदि आप हमेशा समय सीमा को पूरा करने का प्रबंधन करते हैं, तो आपके पास अतिरिक्त वेतन पाने का एक बड़ा मौका है जिसके आप हकदार हैं। याद रखें कि एक अच्छी परियोजना, लेकिन खराब प्रबंधन आपको नुकसान पहुंचा सकता है। किसी भी चीज और हर चीज के लिए हर कीमत पर प्रतिबद्ध होने से बचें, क्योंकि यह आपको किसी भी चीज से ज्यादा नुकसान पहुंचाएगा।
नए कौशल विकसित करें
नए कौशल सीखने या अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र में सुधार करने से कभी-कभी आपको पदोन्नति मिल सकती है। अपने ज्ञान को अद्यतन रखने के लिए नए प्रमाणपत्र प्राप्त करने का प्रयास करें। यदि संभव हो तो, स्थानीय विश्वविद्यालय में पाठ्यक्रम या सेमिनार में भाग लें या आंतरिक कंपनी प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लें। यदि आप अपने कौशल में सुधार करना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि कहां से शुरू करें। अपने प्रबंधक से पूछें, वे निश्चित रूप से आपको सलाह दे सकते हैं कि आप अपने कौशल को कैसे सुधारें और आपको उन विकल्पों की ओर मार्गदर्शन करें जो आपके करियर को आगे बढ़ाने में आपकी मदद करेंगे।
सकारात्मक रवैया
कंपनियां अक्सर ऐसे कर्मचारियों की तलाश करती हैं जो टीम-उन्मुख, सहयोगी और सकारात्मक दृष्टिकोण रखते हैं। एक सकारात्मक दृष्टिकोण काम के लिए उत्साह पैदा करता है और अन्य कर्मचारियों को आकर्षित करता है जो आपके साथ काम करना चाहते हैं और जितना आप करते हैं। एक नकारात्मक और निष्क्रिय दृष्टिकोण के विपरीत, एक सकारात्मक दृष्टिकोण भी टीम वर्क और टीम भावना को बढ़ावा देता है।
अपने वेतन वृद्धि के लिए पूछने का सही समय चुनना
वेतन वृद्धि के लिए पूछने का सही समय निर्धारित करना और क्यों समझाना महत्वपूर्ण है। अपनी वित्तीय स्थिति और अपने प्रदर्शन पर विचार करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। आपके अनुरोध का समय आपके वेतन वृद्धि की संभावनाओं को प्रभावित करेगा।
कर्मचारियों का मूल्यांकन करते समय।
कंपनियां अक्सर कर्मचारियों को उनकी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के हिस्से के रूप में वेतन वृद्धि या बोनस देती हैं। व्यक्तिगत उदाहरण देना सुनिश्चित करें कि आप वेतन वृद्धि के लिए क्यों कह रहे हैं। यह कहना कि "मुझे वेतन वृद्धि चाहिए क्योंकि मैंने अच्छा किया है" पर्याप्त नहीं है। यदि मूल्यांकन सकारात्मक है, तो यह वृद्धि के लिए पूछने का एक अवसर है।
जब कोई व्यवसाय आर्थिक रूप से सफल होता है
एक कंपनी की वित्तीय सफलता उसकी वृद्धि देने की क्षमता को प्रभावित करती है। पता करें कि क्या आपकी कंपनी बजट में कटौती या छंटनी कर रही है।
यदि व्यवसाय बढ़ रहा है, तो आपको उचित अल्पकालिक वेतन वृद्धि मिल सकती है। हालाँकि, कठिनाइयों का सामना करते हुए भी, यदि आपने अपने वरिष्ठों का ध्यान आकर्षित करने के लिए जो किया है, वह किया है। आप वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते आप बहुत अधिक लालची न हों। जो कंपनियां इसे वहन नहीं कर सकतीं वे मुफ्त उपहार नहीं देती हैं।
जब आपकी वरिष्ठता पर्याप्त हो गई हो
कंपनी से आपको मिलने वाली क्षतिपूर्ति की राशि कंपनी के साथ आपके अनुबंध की अवधि पर निर्भर हो सकती है। यदि आपने कई वर्षों तक कंपनी के लिए काम किया है, तो आप अपनी प्रतिबद्धता और कड़ी मेहनत के लिए वृद्धि के पात्र हो सकते हैं। वैसे भी, एक बार जब आप इसे समझ गए। आपके लिए एक साक्षात्कार का अनुरोध करने का समय आ गया है।
इंटरव्यू का दिन
अपनी क्षमताओं और निर्णय पर विश्वास करके इंटरव्यू में जाएं। अपना आत्मविश्वास बढ़ाने के लिए अपनी क्षमताओं और उपलब्धियों पर चिंतन करें। यदि आपको लगता है कि आप पदोन्नति के योग्य हैं, तो नियोक्ता इस पर विचार करेगा।
इंटरव्यू के दौरान अपने पोस्चर और बॉडी लैंग्वेज के जरिए अपना कॉन्फिडेंस दिखाएं। अपने बॉस से आँख मिलाएँ, सीधे खड़े हों, साफ़-साफ़ बोलें और मुस्कुराएँ। इंटरव्यू में उत्साह के साथ जाएं और दिखाएं कि आप अपने काम के प्रति जुनूनी हैं।
अपने दावों का समर्थन करने के लिए अपने साक्ष्य प्रस्तुत करें
वृद्धि के लिए पूछने के लिए अच्छी तरह तैयार होना महत्वपूर्ण है। कंपनी में शामिल होने के बाद से अपनी उपलब्धियों की एक सूची बनाएं। इस लिस्ट को इंटरव्यू में लेकर आएं और उन सभी को याद करने की कोशिश करें। सूची को इस तरह प्रस्तुत करें जो आपकी उपलब्धियों और ताकत को उजागर करे और आपके सहयोगियों को कम न करे।
अपनी सूची बनाते समय, मात्रात्मक जानकारी एकत्र करने पर ध्यान दें। मात्रात्मक डेटा मापने योग्य परिणाम प्रदान करता है और आपके प्रदर्शन को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित कर सकता है। इन आंकड़ों को अक्सर प्रतिशत के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। ग्राहक प्रतिक्रिया में 10% की वृद्धि, शिकायत दर में 7% की कमी, आदि।
अपने बाजार मूल्य का सही निर्धारण करें
एक के लिए लक्ष्य बनाना महत्वपूर्ण है वास्तविक वेतन जो आपके कौशल, अनुभव और उद्योग मानकों को दर्शाता है।
यदि आप चाहते हैं कि आपकी वृद्धि एक पदोन्नति के साथ आए, तो अपने पिछले प्रदर्शन और भविष्य की योजनाओं का संक्षेप में वर्णन करें। कंपनी के लक्ष्यों और दिशानिर्देशों पर चर्चा करें। जब आप अपने करियर के लक्ष्य निर्धारित करते हैं, तो कंपनी को बताएं कि आप अपने लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करना चाहते हैं और आप कंपनी की सफलता में कैसे योगदान देंगे।
अपने वार्ताकार को धन्यवाद देना न भूलें
साक्षात्कार के अंत में, अपने बॉस को आपकी बात सुनने के लिए धन्यवाद दें और यदि आपको वह वेतन मिले जो आपने मांगा था तो उसे धन्यवाद दें। अपने धन्यवाद को नवीनीकृत करने के लिए एक पत्र लिखना न भूलें। आपके बॉस के साथ आपके संबंधों के आधार पर, यह पत्र अनौपचारिक या औपचारिक हो सकता है और ईमेल द्वारा भेजा जा सकता है या मेल के द्वारा.
मना करने के मामले में
यदि कंपनी आपको वेतन वृद्धि की पेशकश नहीं करती है, तो किसी अन्य तरीके से वृद्धि पर बातचीत करने के लिए तैयार रहें। एक या अधिक एकमुश्त बोनस जैसे लाभों पर बातचीत करने पर विचार करें। भविष्य में वेतन वृद्धि की संभावना के बारे में पूछें। बेशक सौहार्दपूर्ण बने रहें और उम्मीद न खोएं। अगली बार अच्छा हो सकता है।
