आपके भुगतान-पत्र पर त्रुटि की रिपोर्ट करने के लिए पत्र टेम्पलेट

आपके भुगतान-पत्र पर एक या अधिक त्रुटियों की रिपोर्ट करने के लिए एक मॉडल पत्र। एक दस्तावेज जो आपके लिए बहुत उपयोगी होगा। इस तरह की समस्या बहुत अधिक सामान्य है जितना आप कल्पना कर सकते हैं।

कई त्रुटियां आपके मासिक वेतन की राशि को प्रभावित कर सकती हैं। और जिस भी ढांचे में आप काम करते हैं। यह इन परिस्थितियों में काफी सामान्य है। अपने भुगतान को चुनौती देने और मेल या ईमेल द्वारा अपने नियोक्ता को किसी भी विसंगति की रिपोर्ट करने के लिए। तो यहां कुछ टिप्स दिए गए हैं, जो आपको गाइड करेंगे

सबसे आम पेरोल त्रुटियां क्या हैं?

एक अनुस्मारक के रूप में, पेपलिप एक हिस्सा है जिसे कभी भी अनदेखा नहीं किया जाना चाहिए। आपको जीवन के लिए अपने भुगतान को रखने की दृढ़ता से सलाह दी जाती है। यदि आपका नियोक्ता इसे आपको नहीं देता है, तो इसकी मांग करें। € 450 प्रति लापता भुगतान का जुर्माना आपके नियोक्ता को मारने की संभावना है। इसके अलावा, ऐसे मामलों में नुकसान होता है जहां आप नुकसान में होंगे। यहाँ कुछ सामान्य गलतियाँ हैं जो आपके पेनलिप पर दिखाई दे सकती हैं।

समयोपरि गिनती के लिए बढ़ जाती है

ओवरटाइम बढ़ाना होगा। अन्यथा, नियोक्ता आपको हर्जाना देने के लिए बाध्य है।

सामूहिक समझौते में त्रुटियां

एक सामूहिक समझौते का आवेदन जो आपकी मुख्य गतिविधि के अनुरूप नहीं है। लेकिन जो भी आपके भुगतान-पत्र में गणना आधार के रूप में उपयोग किया जाता है, वह नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है और आपके भुगतान को नीचे गिरा सकता है। विशेष रूप से भुगतान किए गए अवकाश, बीमार अवकाश, परिवीक्षाधीन अवधि में यह चिंताएं हैं। दूसरी ओर, यदि गलती से लागू किया गया समझौता आपके पक्ष में है, तो आपके नियोक्ता को आपसे पूछने का अधिकार नहीं है अदायगी अधिक भुगतान।

कर्मचारी की वरिष्ठता

आपकी पे स्लिप में आपकी हायरिंग तिथि का अनिवार्य रूप से उल्लेख होना चाहिए। यह वह है जो आपकी सेवा की लंबाई निर्धारित करता है और मुख्य रूप से बर्खास्तगी की स्थिति में आपके मुआवजे की गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है। इसके अलावा, आपकी वरिष्ठता में त्रुटि आपको कई लाभों, आरटीटी, छुट्टियों, प्रशिक्षण के अधिकार, विभिन्न बोनस से वंचित कर सकती है।

एक भुगतान पर त्रुटि की स्थिति में पालन करने के लिए क्या प्रक्रियाएं हैं

अनुच्छेद के अनुसार, एक सामान्य नियम के रूप में श्रम संहिता का L3245-1, कर्मचारी अपने वेतन से संबंधित रकम का दावा 3 साल के भीतर कर सकता है, जिस तिथि से वह अपने भुगतान पत्र में त्रुटियों के बारे में जानता है। यह प्रक्रिया बर्खास्तगी की स्थिति में भी जारी रह सकती है।

जहां तक ​​नियोक्ता का सवाल है, जैसे ही वह भुगतान त्रुटि को नोटिस करता है, उसे जल्द से जल्द प्रतिक्रिया देनी चाहिए। एक सौहार्दपूर्ण समाधान पर सहमत होने के लिए कर्मचारी को जल्दी से सलाह देने से। ज्यादातर मामलों में, त्रुटि अगले भुगतान पर हल हो गई है।

दूसरी ओर, ऐसे मामलों में जहां पेपल्ट कर्मचारी के पक्ष में है, त्रुटि नियोक्ता की जिम्मेदारी है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि यह सामूहिक समझौते की चिंता करता है। यदि सामूहिक समझौते का संबंध नहीं है, तो कर्मचारी कंपनी में नहीं रहने पर भी भुगतान की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। निम्नलिखित भुगतान पर एक समायोजन किया जा सकता है, अगर यह अभी भी कार्यबल का हिस्सा है।

भुगतान पर त्रुटि की रिपोर्ट करने के लिए पत्रों के उदाहरण

ये दो सैंपल लेटर आपको एक त्रुटि को इंगित करने में मदद करेंगे, जो आपके भुगतान में क्रेप है।

नुकसान के मामले में शिकायत का पत्र

जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड

[सिटी] में, [दिनांक] पर

रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र

विषय: पे स्लिप पर त्रुटि के लिए दावा

महोदय,

[वर्तमान स्थिति] के रूप में [कंपनी में प्रवेश की तारीख] के बाद से हमारी कंपनी में कार्यरत हैं, मैं [महीने] के महीने के दौरान अपने भुगतान प्राप्त होने पर अनुवर्ती कार्रवाई करता हूं।

सभी विवरणों को ध्यान से पढ़ने के बाद, मैंने अपने पारिश्रमिक की गणना के संबंध में कुछ त्रुटियों को देखा।

वास्तव में, मैंने देखा कि [त्रुटियों को बनाए रखा है जैसे कि प्रति घंटा वृद्धि को ध्यान में नहीं रखा गया है, प्रीमियम शामिल नहीं है, योगदान पर गणना त्रुटि (एस), अनुपस्थिति के दिनों से कटौती की गई है ...]।

लेखा विभाग के साथ एक संक्षिप्त साक्षात्कार के बाद, उन्होंने मुझे पुष्टि की कि यह अगले भुगतान के साथ तय किया जाएगा। हालाँकि, मैं श्रम संहिता के अनुसार आर्टिकल R3243-1 में बताए अनुसार स्थिति को जल्द से जल्द नियमित करना चाहूंगा।

इसलिए मैं आभारी रहूंगा यदि आप वह करेंगे जो स्थिति को हल करने के लिए आवश्यक है और मुझे उस वेतन का अंतर भुगतान करना चाहिए जो मुझे जल्द से जल्द मिलना चाहिए। इसके अलावा, मुझे एक नया भुगतान जारी करने के लिए धन्यवाद।

अनुकूल परिणाम देते हुए, कृपया स्वीकार करें, सर, मेरे उच्चतम विचार की अभिव्यक्ति।

हस्ताक्षर।

ओवरपेमेंट की स्थिति में सुधार के लिए अनुरोध पत्र

जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड

[सिटी] में, [दिनांक] पर

रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र

विषय: पेपलिप पर एक त्रुटि के सुधार के लिए अनुरोध

मैडम,

[किराया तिथि] और [स्थिति] की स्थिति पर कब्जा करने के बाद से हमारी कंपनी में कर्मचारी, मैं [सकल मासिक वेतन राशि] की राशि के साथ [मासिक भुगतान दिवस] पर अपना वेतन प्राप्त करता हूं।

वेतन त्रुटि से संबंधित [महीने के महीने के लिए] जब मुझे अपना भुगतान प्राप्त होता है, तो मैं आपको सूचित करता हूं कि मैंने अपने वेतन से संबंधित कुछ गणना त्रुटियों को देखा था, विशेष रूप से [त्रुटि का विवरण दें) ( रों)]। यह कहने के बाद, मुझे वह वेतन मिलता है जो आप मुझे मासिक भुगतान करते हैं।

इसलिए मैं आपसे अपने पेपल पर इस मार्जिन को सही करने के लिए कह रहा हूं।

कृपया, मैडम, मेरी प्रतिष्ठित भावनाओं की अभिव्यक्ति को स्वीकार करें।

हस्ताक्षर।

"असहमति के मामले में शिकायत पत्र" डाउनलोड करें