व्यवसाय स्टार्ट-अप, नि: शुल्क आवेदन पत्र टेम्पलेट के लिए छोड़ दें

क्या आप अपनी वर्तमान नौकरी रखते हुए किसी व्यवसाय को बनाना चाहते हैं या चाहे वह एक एसएएस, एक एसएएसयू, एक एसजी या अन्य हो? ध्यान दें कि किसी भी कर्मचारी को व्यवसाय के निर्माण या अधिग्रहण के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। इसके अलावा, कुछ प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यहां व्यवसाय के निर्माण या अधिग्रहण के लिए छुट्टी के अनुरोध का पालन करने की प्रक्रियाएं हैं। आपको अनुरोध का नमूना पत्र भी दिया जाएगा।

व्यावसायिक निर्माण के लिए भुगतान छुट्टी के अनुरोध के साथ कैसे आगे बढ़ें?

जब आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आपके पास एक व्यवसाय शुरू करने की योजना हो सकती है। हालाँकि, इसके लिए आपको कुछ खाली समय की आवश्यकता होती है। मुद्दा यह है कि आप अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ना नहीं चाहते हैं, लेकिन आप अपनी परियोजना को पूरा करने का समय चाहते हैं। फिर जान लें कि कोई भी कर्मचारी कंपनी बनाने के लिए छुट्टी का लाभ उठा सकता है।

लेख के अनुसार, L3142-105 9 अगस्त 2016 के कानून n ° 1088-8 के अनुच्छेद 2016 द्वारा संशोधित श्रम संहिता, आप प्रभावी रूप से अपने नियोक्ता से छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। इसके अलावा, आपका अनुरोध कुछ शर्तों के अधीन होगा।

इस अवकाश से लाभान्वित होने के लिए, आपको सबसे पहले एक ही कंपनी में या एक ही समूह में 2 वर्ष की वरिष्ठता होनी चाहिए और पिछले 3 वर्षों के दौरान इसका लाभ नहीं मिला है। आपके पास एक प्रोजेक्ट के रूप में एक व्यावसायिक निर्माण भी होना चाहिए जो उस समय के साथ प्रतिस्पर्धा में नहीं है जहां आप वर्तमान में काम कर रहे हैं।

हालाँकि, आप निर्धारित कर सकते हैंआप की जरूरत छोड़ दें बशर्ते यह 1 वर्ष से अधिक न हो। आप इसे एक और वर्ष के लिए नवीनीकृत कर सकते हैं। हालाँकि, आपको इस अवधि के दौरान वेतन नहीं मिलेगा, जब तक कि आपने अंशकालिक कार्य का विकल्प नहीं चुना है। उस ने कहा, आप अपने भुगतान किए गए अवकाश शेष के कैरी-ओवर का अनुरोध कर सकते हैं।

व्यावसायिक निर्माण के लिए भुगतान छुट्टी के अनुरोध के साथ कैसे आगे बढ़ें?

किसी व्यवसाय के निर्माण या अधिग्रहण के लिए छुट्टी का अनुरोध करने या CCRE को सरल बनाने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को छुट्टी पर जाने की तारीख से कम से कम 2 महीने पहले सूचित करना होगा, बिना इसकी अवधि का उल्लेख किए। हालांकि, ध्यान दें कि आपकी छुट्टी प्राप्त करने की समय सीमा और शर्तें कंपनी के भीतर सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

CEMR प्राप्त करने के लिए, आपको तब एक पत्र लिखना होगा जिसमें व्यवसाय स्थापित करने के लिए अवकाश का अनुरोध किया जा सके। फिर आपको इसे अपने नियोक्ता को रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र का उपयोग करके या ई-मेल द्वारा भेजना होगा। आपके पत्र में आपके अनुरोध के सटीक उद्देश्य, अवकाश पर जाने की तिथि और साथ ही इसकी अवधि का उल्लेख होगा।

एक बार जब आपका नियोक्ता आपका अनुरोध प्राप्त कर लेता है, तो आपके पास जवाब देने और आपको सूचित करने के लिए उनके पास 30 दिन होते हैं। हालांकि, वह आपके अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है यदि आपने आवश्यक शर्तों को पूरा नहीं किया है। यदि कंपनी के विकास में आपके प्रस्थान का परिणाम है, तो इनकार भी हो सकता है। इस मामले में, इस निर्णय को स्वीकार नहीं करने पर औद्योगिक न्यायाधिकरण के पास शिकायत दर्ज करने से इनकार करने के 15 दिन बाद आपके पास है।

इसके अलावा, यदि आपका नियोक्ता आपके अनुरोध को स्वीकार करता है, तो उन्हें प्राप्ति के 30 दिनों के भीतर आपको अपने समझौते से अवगत कराना होगा। इस समयसीमा से अधिक और अपने नियोक्ता के प्रकट न होने की स्थिति में, आपके अनुरोध पर विचार किया जाएगा। हालाँकि, प्रस्थान के लिए आपके अनुरोध की तारीख से अधिकतम 6 महीने के लिए आपका प्रस्थान स्थगित किया जा सकता है। यह विशेष रूप से उस स्थिति में होता है जहां यह एक ही अवधि में अन्य कर्मचारियों की तरह किया जाता है। यह अभ्यास व्यवसाय को सुचारू रूप से चलाने के लिए अपनाया जाता है।

छुट्टी के बाद क्या?

सबसे पहले, आप अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने या काम जारी रखने के बीच चयन कर सकते हैं। इस प्रकार, आपको अपने नियोक्ता को छुट्टी की समाप्ति से कम से कम 3 महीने पहले काम पर लौटने की सूचना देनी चाहिए। पहले मामले के लिए, आप नोटिस के बिना अपना अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, लेकिन नोटिस के बदले मुआवजा प्राप्त करके।

उस घटना में जिसे आपने कंपनी में काम करना जारी रखने के लिए चुना है, यदि आवश्यक हो तो आप अपनी पुरानी स्थिति या इसी तरह की स्थिति में लौट सकते हैं। इसलिए आपके लाभ आपके अवकाश पर जाने से पहले के समान ही होंगे। यदि आवश्यक हो तो आप स्वयं को पुनःप्रशिक्षण करने के लिए प्रशिक्षण से भी लाभान्वित हो सकेंगे।

व्यवसाय निर्माण के लिए छुट्टी का पत्र कैसे लिखें?

आपके CEMR अनुरोध में आपकी प्रस्थान तिथि, आपके अवकाश की वांछित अवधि और साथ ही आपकी परियोजना की सटीक प्रकृति का उल्लेख होना चाहिए। आप इसलिए छुट्टी अनुरोध के लिए और काम के अनुरोध के लिए वापसी के लिए निम्न टेम्पलेट्स का उपयोग कर सकते हैं।

CEMR अनुरोध के लिए

जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड

[सिटी] में, [दिनांक] पर

रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र

विषय: व्यावसायिक निर्माण के लिए अवकाश पर प्रस्थान का अनुरोध

प्रिय

आपकी कंपनी में एक कर्मचारी होने के नाते, [दिनांक] के बाद से, मैं वर्तमान में [आपकी स्थिति] की स्थिति पर कब्जा करता हूं। हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद एल। 3142-105 के अनुसार, मैं व्यावसायिक निर्माण के लिए छुट्टी से लाभान्वित होना चाहूंगा, जिसकी गतिविधि [अपनी परियोजना निर्दिष्ट करें] पर आधारित होगी।

इसलिए मैं [विदाई की तारीख] से [वापसी की तारीख] तक अनुपस्थित रहूंगा, इसलिए यदि आप इसकी अनुमति देते हैं तो [अनुपस्थिति के दिनों की संख्या निर्दिष्ट करें]।

आप से एक निर्णय लंबित, कृपया स्वीकार करें, महोदया, महोदय, मेरे उच्चतम विचार का आश्वासन।

 

हस्ताक्षर।

 

पुनर्प्राप्ति अनुरोध की स्थिति में

जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड

[सिटी] में, [दिनांक] पर

रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र

विषय: बहाली के लिए अनुरोध

प्रिय

मैं वर्तमान में [प्रस्थान तिथि] के बाद से व्यवसाय शुरू करने के लिए छुट्टी पर हूँ।

मैं आपको अपनी कंपनी में अपनी पूर्व नौकरी को फिर से शुरू करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करता हूं, जो कि श्रम संहिता के अनुच्छेद एल 3142-85 में अधिकृत है। यदि, हालांकि, मेरी स्थिति उपलब्ध नहीं है, तो मैं एक समान स्थिति लेना चाहूंगा।

मेरी छुट्टी का अंत [वापसी की तारीख] के लिए निर्धारित है और इसलिए मैं उसी दिन से उपस्थित रहूंगा।

मेरे सर्वोच्च विचार के आश्वासन में, महोदया, महोदय, कृपया स्वीकार करें।

 

हस्ताक्षर।