टीमों के प्रबंधन में प्रबंधकों की महत्वपूर्ण भूमिका है, लेकिन उनकी जगह हमेशा आसान नहीं होती है।
वरिष्ठों और कर्मचारियों के बीच लिया गया, दबाव कभी-कभी बहुत मजबूत होता है।
यह कंपनी के भीतर और काम की गुणवत्ता पर वातावरण के बिना परिणाम के नहीं है।

तो अपने प्रबंधक के साथ संबंध न विषाक्त होने के क्रम में, यहां कुछ सुझाव और सिफारिशें दी गई हैं।

इस तथ्य को स्वीकार करें कि वह आपका श्रेष्ठ है:

यह कुछ ऐसा है जो हम विशेष रूप से युवा कर्मचारियों में देखते हैं, उन्हें यह स्वीकार करना मुश्किल लगता है कि कंपनी के पदानुक्रम में एक व्यक्ति को उनके ऊपर रखा गया है।
हालांकि यह पूरी तरह से संरचनात्मक है, "बेहतर" सिद्धांत समस्याग्रस्त हो सकता है।
उस स्थिति में, आपको चीजों को संदर्भ में रखना होगा।
प्रभावी रूप से काम करने के लिए एक टीम के लिए, यह एक नेता के नेतृत्व में होना चाहिए, जैसा कि एक के दौरान मामला है समूह का काम.
तुरंत मत सोचो कि आपका प्रबंधक आपको समस्याएं पैदा करने के लिए है, लेकिन इसके विपरीत, प्रभावी ढंग से काम करने में आपकी सहायता के लिए।

अपने प्रबंधक को एक शक्तिशाली व्यक्ति के रूप में न देखें:

फिर, यह एक पक्षपातपूर्ण विचार है कि कई कर्मचारियों के पास है।
आपका प्रबंधक अधिक शक्ति नहीं है, वह भी अपने वरिष्ठों से दबाव में है।
सही निर्णय लेने के बारे में जानेंप्रबंध टीमों या समय सीमा रखने वाली सभी चीजें हैं जो प्रबंधक को प्रभावित कर सकती हैं और ऐसा हो सकता है कि यह उनकी टीमों पर इस दबाव को दर्शाता है।
इस मामले में, किसी को धैर्य और सहानुभूति दिखाने के बारे में पता होना चाहिए।

आपका प्रबंधक एक इंसान है, जैसे आप:

एक प्रबंधक के सामने भी मांग, यहां तक ​​कि सत्तावादी, आप भूल सकते हैं कि यह दूसरों की तरह एक इंसान है।
ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि वह आपका श्रेष्ठ है कि उसके पास कोई व्यक्तिगत या पेशेवर समस्या नहीं है।
तो आपको यह ध्यान में रखना चाहिए कि यदि कोई संघर्ष होता है, तो वे हमेशा आपके लिए उत्तरदायी नहीं होते हैं और आपके पास भी आपकी जिम्मेदारियां हो सकती हैं जिन्हें आपको ग्रहण करना होगा।
इसलिए उसकी पीठ पर सबकुछ फेंकना बेकार है।

रोकने के लिए कैसे कहना है:

कुछ प्रबंधक अपनी स्थिति का उपयोग और दुरुपयोग करते हैं और इस मामले में यह जानना आवश्यक है कि स्टॉप कैसे कहना है।
इसके बारे में बात करने के लिए स्थिति बढ़ने की प्रतीक्षा न करें।
अपने प्रबंधक के साथ विषय पर चर्चा करें, उन चीज़ों के बारे में बात करें जो आपके अनुरूप नहीं हैं और अगर वह कुछ भी नहीं सुनना चाहता है, तो अपने एचआरडी से बात करने में संकोच न करें।
महत्वपूर्ण बात हमेशा संवाद के विशेषाधिकार के लिए होती है, जिसके बिना एक अच्छी सुबह, आप किसी अनचाहे टिप्पणी के लिए सबकुछ फटकारने का जोखिम उठाते हैं।