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उम्मीदवार पहले से ही हैं! भर्ती प्रक्रिया पहले से ही चल रही है, हमें केवल सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन करना है। सफल होने के लिए, आपको अच्छी तरह से तैयार होना चाहिए और यदि संभव हो तो आपके पास अनुभव होना चाहिए।

इस कोर्स में आप सीखेंगे कि इस महत्वपूर्ण कदम की योजना कैसे बनाएं और उसे कैसे लागू करें। किन योग्यताओं, अनुभवों और कौशलों का आकलन किया जाना चाहिए और उन्हें कैसे प्राथमिकता दी जानी चाहिए?

अन्य भर्तियों के लिए उम्मीदवार की अपनी दृष्टि को संप्रेषित करने में सक्षम होने के लिए उद्देश्य और स्पष्ट मानदंड स्थापित करना महत्वपूर्ण है। भावनाओं के आधार पर काम पर रखने से बचने या यह दिखाने के लिए कि आप भेदभाव नहीं करते हैं, निष्पक्षता भी महत्वपूर्ण है।

इसके लिए एक एकीकृत और सुसंगत भर्ती प्रक्रिया की आवश्यकता होती है, जिसमें सही लोग शामिल हों।

इस प्रक्रिया में यह सुनिश्चित करने के लिए उपकरण और समय की आवश्यकता होती है कि रिक्तियों को समयबद्ध तरीके से भरा जाए और आप सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों से वंचित न रहें। आप जानना चाहते हैं कि कौन से टूल्स उपलब्ध हैं और कैसे डिजिटल टूल्स प्रक्रिया को गति देने में मदद कर सकते हैं।

हम यह देखेंगे कि एक सफल साक्षात्कार आयोजित करने के लिए क्या आवश्यक है, साथ ही उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के लिए महत्वपूर्ण कदम और तकनीकें।

साक्षात्कार आयोजित करना, तैयारी करना, प्रश्न खोजना, न केवल मौखिक रूप से सुनना, बल्कि एक घंटे के साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार के प्रोफाइल को समझना भी भर्ती करने वालों के लिए एक वास्तविक चुनौती है।

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