सवेतन अवकाश का एक छोटा सा इतिहास...
पेड लीव छुट्टी की अवधि का प्रतिनिधित्व करता है जिसके दौरान कंपनी अपने कर्मचारी के वेतन का भुगतान करना जारी रखती है। यह एक कानूनी दायित्व है। यह फ्रंट पॉपुलेयर था जिसने 2 में फ्रांस में 1936 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी की स्थापना की थी। यह फोर्स ऑवरिएर के तत्कालीन महासचिव आंद्रे बर्जरोन थे, जिन्होंने तब 4 सप्ताह की मांग की थी। लेकिन यह मई 1969 तक नहीं था जब इस कानून को प्रख्यापित किया गया था। अंत में, 1982 में, पियरे मौरॉय की सरकार ने 5 सप्ताह की अवधि की स्थापना की।
नियम क्या हैं, वे कैसे निर्धारित होते हैं, उन्हें कैसे पारिश्रमिक दिया जाता है ?
जैसे ही किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, पेड लीव एक अधिकार है: चाहे वह निजी क्षेत्र में हो या सार्वजनिक क्षेत्र में, आपकी नौकरी, आपकी योग्यता और आपके काम करने का समय (स्थायी, निश्चित अवधि, अस्थायी, पूर्णकालिक और अंशकालिक) ) .
कर्मचारी प्रति माह 2,5 कार्य दिवस (अर्थात सोमवार से शनिवार) काम करने का हकदार है। इसलिए यह प्रति वर्ष 30 दिन या 5 सप्ताह का प्रतिनिधित्व करता है। या, यदि आप व्यावसायिक दिनों (अर्थात सोमवार से शुक्रवार) में गणना करना पसंद करते हैं, तो वह 25 दिन है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आप अंशकालिक हैं, तो आप उतने ही दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।
बीमारी या मातृत्व अवकाश के कारण रुकने पर ध्यान नहीं दिया जाता है।
एक कानूनी अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी को लगातार 12 से 24 दिनों के बीच लेना चाहिए: 1 . सेer हर साल मई से 31 अक्टूबर।
आपके नियोक्ता को आपकी वेतन पर्ची पर इन छुट्टियों की तारीखों को अवश्य शामिल करना चाहिए। कर्मचारी को अनिवार्य रूप से अपनी छुट्टी लेनी चाहिए और प्रतिपूरक क्षतिपूर्ति प्राप्त नहीं कर सकता।
नियोक्ता को भी एक टेबल अप टू डेट रखना चाहिए। हालाँकि वह निम्नलिखित 3 कारणों से तारीखों को मना कर सकता है:
- गतिविधि की तीव्र अवधि
- सेवा की निरंतरता सुनिश्चित करें
- अपवादी परिस्थितियां। यह शब्द थोड़ा अस्पष्ट रहता है और आपके नियोक्ता को अपनी स्थिति को अधिक सटीक रूप से परिभाषित करना चाहिए और उदाहरण के लिए, निम्नलिखित समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं: कंपनी के लिए आर्थिक हित, कर्मचारी की अनुपस्थिति गतिविधि के लिए हानिकारक होगी ...
बेशक, आपके सामूहिक समझौते या आपके अनुबंध के आधार पर, आपका नियोक्ता आपको और दिन दे सकता है। यहां हम आपको कुछ उदाहरण दे सकते हैं:
- व्यक्तिगत परियोजना के लिए छुट्टी: व्यवसाय निर्माण, व्यक्तिगत सुविधा या अन्य। इस मामले में, यह आपके और आपके नियोक्ता के बीच एक समझौता होगा।
- पारिवारिक आयोजनों से संबंधित अवकाश: आपके परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु, विवाह या अन्य। इसके बाद आपको एक सर्टिफिकेट देना होगा।
- वरिष्ठता दिवस
हम आपको एक बार फिर अपने सामूहिक समझौते के साथ अपने अधिकारों की जांच करने के लिए आमंत्रित करते हैं।
यह अवकाश सवैतनिक अवकाश की गणना में शामिल नहीं है।
बंटवारे के दिन क्या होते हैं ?
जैसा कि हमने पहले देखा है, कर्मचारी को 24 . के बीच 1 दिनों की मुख्य छुट्टी से लाभ होता हैer मई और 31 अक्टूबर। यदि आपने उन्हें 31 अक्टूबर तक पूरा नहीं लिया है, तो आप इसके हकदार हैं:
- 1 अतिरिक्त दिन की छुट्टी यदि आपके पास इस अवधि से बाहर निकलने के लिए 3 से 5 दिन शेष हैं
- यदि आपके पास इस अवधि से बाहर निकलने के लिए 2 से 6 दिन शेष हैं, तो 12 अतिरिक्त दिन की छुट्टी।
ये बंटवारे के दिन हैं।
आरटीटी
जब फ्रांस में काम करने का समय 39 घंटे से घटाकर 35 घंटे कर दिया गया था, तो कंपनियों के लिए मुआवजे की स्थापना की गई थी जो प्रति सप्ताह 39 घंटे काम करना चाहती थी। तब आरटीटी 35 और 39 घंटों के बीच काम किए गए समय के अनुरूप आराम के दिनों का प्रतिनिधित्व करता है। यह एक प्रतिपूरक आराम है।
इन सबसे ऊपर, आराम के इन दिनों को आरटीटी दिनों के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए जो कार्य समय में कमी है। वे बल्कि दैनिक पैकेज पर लोगों के लिए आरक्षित हैं (और इसलिए जिनके पास ओवरटाइम नहीं है), यानी अधिकारियों का कहना है। उनकी गणना इस प्रकार की जाती है:
एक वर्ष में काम करने वाले दिनों की संख्या 218 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस आंकड़े में 52 शनिवार और 52 रविवार, सार्वजनिक अवकाश, सशुल्क छुट्टी के दिन जोड़े जाते हैं। फिर हम इस आंकड़े के योग को घटाकर 365 कर देते हैं। वर्ष के आधार पर, हमें 11 या 12 दिनों का RTT मिलता है। आप उनसे स्वतंत्र रूप से पूछ सकते हैं, लेकिन उन्हें आपके नियोक्ता द्वारा लगाया जा सकता है।
तार्किक रूप से, अंशकालिक कर्मचारियों को आरटीटी से कोई लाभ नहीं होता है।
भुगतान किया गया अवकाश भत्ता
जब आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर होते हैं या अस्थायी असाइनमेंट पर होते हैं, तो आप भुगतान किए गए अवकाश भत्ते के हकदार होते हैं।
सिद्धांत रूप में, आपको काम की अवधि के दौरान प्राप्त कुल सकल राशि का 10% प्राप्त होगा, अर्थात:
- मूल वेतन
- अतिरिक्त समय
- वरिष्ठता बोनस
- कोई कमीशन
- बोनस
हालांकि, आपके नियोक्ता को तुलना करने के लिए वेतन रखरखाव पद्धति के अनुसार गणना करने की भी आवश्यकता है। खाते में लिया जाने वाला वेतन तब महीने का वास्तविक वेतन होता है।
नियोक्ता को कर्मचारी के लिए सबसे अनुकूल गणना का चयन करना चाहिए।
आप अवैतनिक अवकाश से लुभा रहे हैं
आपके पास एक अच्छी तरह से योग्य आराम का अधिकार है, लेकिन जैसा कि नाम से पता चलता है, इसका भुगतान नहीं किया जाएगा। कानून रोजगार अनुबंध के इस प्रकार के रुकावट को नियंत्रित नहीं करता है। इसलिए अपने नियोक्ता से सहमत होना आवश्यक है। यदि आप भाग्यशाली हैं, तो वह स्वीकार करेगा, लेकिन चर्चा और बातचीत की शर्तों को एक साथ लिखना आवश्यक है। यह जांचना भी उपयोगी है कि आपको किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है। पहले से अच्छी तैयारी करके आप इस छुट्टी का पूरा फायदा उठा पाएंगे जो शायद आपके जीवन को बदल देगा!
प्रस्थान तिथियों के लिए आपका विवाद है
छुट्टी पर जाने का क्रम आपकी कंपनी की जिम्मेदारी है। यह या तो कंपनी के भीतर या शाखा के भीतर एक समझौते द्वारा तय किया जाता है। कोई कानून इस संगठन को नियंत्रित नहीं करता है। हालांकि, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को निर्धारित तिथियों से कम से कम 1 महीने पहले सूचित करना होगा।
