सामूहिक समझौते: एक नियोक्ता जो नियत अंशकालिक काम पर संविदात्मक प्रावधानों का सम्मान नहीं करता है

संशोधित अंशकालिक प्रणाली वर्ष के दौरान कंपनी की गतिविधि के उच्च, निम्न या सामान्य अवधियों के अनुसार अंशकालिक कर्मचारी के कार्य समय को अनुकूलित करना संभव बनाती है। हालांकि इस प्रणाली को अब 2008 (2008 अगस्त, 789 का कानून संख्या 20-2008) के बाद से लागू नहीं किया जा सकता है, यह अभी भी कुछ कंपनियों से संबंधित है जो एक विस्तारित सामूहिक समझौते या इस तिथि से पहले संपन्न कंपनी समझौते को लागू करना जारी रखते हैं। इसलिए तथ्य यह है कि इस विषय पर कुछ विवाद कोर्ट ऑफ कैसेशन के समक्ष उठते रहते हैं।

संशोधित अंशकालिक अनुबंधों के तहत कई कर्मचारियों, समाचार पत्र वितरकों के साथ हालिया उदाहरण, जिन्होंने अनुरोध करने के लिए औद्योगिक न्यायाधिकरण को जब्त कर लिया था, विशेष रूप से, पूर्णकालिक स्थायी अनुबंधों में उनके अनुबंधों की आवश्यकता। उन्होंने कहा कि उनके नियोक्ता ने उनके वास्तविक कार्य समय को कम कर दिया है, और यह सामूहिक समझौते द्वारा अधिकृत अतिरिक्त घंटों की मात्रा से अधिक था (अर्थात संविदात्मक घंटों का 1/3)।

इस मामले में, यह प्रत्यक्ष वितरण कंपनियों के लिए सामूहिक समझौता था जिसने आवेदन किया था। यह इस प्रकार इंगित करता है:
« कंपनियों की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, साप्ताहिक या मासिक काम के घंटे ...

 

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