सामूहिक समझौते: जब किसी कर्मचारी को विशेष रूप से युक्तियों द्वारा भुगतान किया जाता है, तो क्या वह अपने ओवरटाइम के लिए भुगतान का दावा कर सकता है?

सामूहिक समझौते: ओवरटाइम के मामले में एक कर्मचारी द्वारा विशेष रूप से युक्तियों से पारिश्रमिक का काम किया जाता है

एक कर्मचारी सेवा पर प्रतिशत भुगतान के बदले में एक रेस्तरां (होटल, कैफे, रेस्तरां के सामूहिक समझौते के स्तर 1, स्तर II) में हेड वेटर के रूप में काम कर रहा था।

अपनी बर्खास्तगी के बाद, उन्होंने इस टूटने का विरोध करने के लिए और विशेष रूप से अपने द्वारा काम किए गए ओवरटाइम के लिए एक बैक पे का अनुरोध करने के लिए प्रूडहोम्स को जब्त कर लिया था।

एक सेवा प्रतिशत पर भुगतान किए गए कर्मचारियों के लिए समयोपरि मुआवजे का विषय 5.2 फरवरी, 2 के संशोधन एन।
« सेवा के लिए पारिश्रमिक (…) के लिए कर्मचारियों के लिए, टर्नओवर पर गणना की गई सेवा प्रतिशत से प्राप्त पारिश्रमिक को पूरे काम के घंटों का पारिश्रमिक माना जाता है। हालाँकि, कंपनी को सेवा प्रतिशत में अतिरिक्त समय के लिए वृद्धि (...) के भुगतान को जोड़ना होगा।
इस तरह से बनाए गए सेवा प्रतिशत पर भुगतान किए गए कर्मचारी का पारिश्रमिक वेतनमान के आवेदन के कारण न्यूनतम संदर्भ वेतन के बराबर कम से कम होना चाहिए और प्रदर्शन किए गए कार्य की लंबाई के कारण, अधिभार से संबंधित घंटों तक बढ़ जाता है।