सामूहिक समझौते: मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों के लिए क्या पारिश्रमिक?
मातृत्व अवकाश का कर्मचारी के पारिश्रमिक पर प्रभाव पड़ता है। इस संबंध में, लागू सामूहिक समझौते के लिए नियोक्ता को अपना वेतन बनाए रखने की आवश्यकता हो सकती है।
तब सवाल यह उठता है कि इस अवधि के दौरान वेतन के किन तत्वों को बनाए रखा जाना चाहिए, और विशेष रूप से बोनस और अन्य ग्रेच्युटी में।
यहां, सब कुछ प्रीमियम की प्रकृति पर निर्भर करता है। यदि यह एक बोनस है जिसका भुगतान उपस्थिति की शर्त से जुड़ा हुआ है, तो मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी की अनुपस्थिति नियोक्ता को उसे इसका भुगतान नहीं करने के लिए अधिकृत करती है। एक शर्त, हालांकि: सभी अनुपस्थिति, चाहे उनका मूल कुछ भी हो, इस बोनस का भुगतान न करने का परिणाम होना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी अपनी गर्भावस्था या उसके मातृत्व के कारण भेदभाव का आह्वान कर सकती है।
यदि बोनस का भुगतान एक निश्चित कार्य के प्रदर्शन के अधीन है, तो नियोक्ता इसे मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी को भुगतान नहीं कर सकता है। हालांकि सावधान रहें, क्योंकि जज मामले पर सख्त हैं।
इस प्रकार, प्रीमियम होना चाहिए:
कुछ गतिविधियों में कर्मचारियों की सक्रिय और प्रभावी भागीदारी के अधीन हो; को प्रतिक्रिया देने के लिए…
