संविदा मानक के बढ़ते महत्व और अपमानजनक या पूरक कानूनी प्रावधानों के गुणन द्वारा चिह्नित एक श्रम कानून में, नियम "जो एक सार्वजनिक व्यवस्था प्रकृति के हैं" सामाजिक साझेदारों की बातचीत की स्वतंत्रता के लिए अंतिम सीमा के रूप में दिखाई देते हैं ( सी। ट्राव।, कला। एल। 2251-1)। जिनके लिए नियोक्ता को "श्रमिकों की शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना" (लेबर सी।, कला। एल। 4121-1 एफ।) की आवश्यकता होती है, बाद की प्रभावशीलता में योगदान देकर। स्वास्थ्य के लिए मौलिक अधिकार (1946 के संविधान की प्रस्तावना, पैरा 11। यूरोपीय संघ के मौलिक अधिकारों का चार्टर, कला। 31,) 1), निश्चित रूप से इसका हिस्सा हैं। कोई सामूहिक समझौता, यहां तक कि कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ बातचीत भी नहीं की जा सकती, इसलिए नियोक्ता को कुछ जोखिम निवारण उपायों को लागू करने से छूट दी जा सकती है।
इस मामले में, संगठन से संबंधित 4 मई, 2000 के एक फ्रेमवर्क समझौते में संशोधन और चिकित्सा परिवहन क्षेत्र में काम के समय में कमी को 16 जून 2016 को समाप्त कर दिया गया था। एक ट्रेड यूनियन संगठन जिसमें वार्ता में भाग लिया गया था इस संशोधन पर हस्ताक्षर करते हुए ट्रिब्यूनल डी ग्रांडे उदाहरण को इसके कुछ प्रावधानों को रद्द करने के अनुरोध के साथ जब्त किया गया था, विशेष रूप से संबंधित ...
