सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता के लिए अनुरोध पत्र तैयार करें

सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता या एमवीएस एक उपकरण है जो किसी कर्मचारी को किसी अन्य कंपनी के भीतर एक गतिविधि के अभ्यास के लिए अस्थायी रूप से अपनी नौकरी छोड़ने की अनुमति देता है। हालांकि, वह परिभाषित अवधि के लिए अपनी मूल कंपनी में अपनी स्थिति में लौटने की संभावना को बरकरार रखता है। सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता से जुड़ी स्थितियां, गतिशीलता अवकाश से अलग, श्रम संहिता के अनुच्छेद L1222 में विस्तृत हैं। ये उपाय उन कर्मचारियों के लिए अभिप्रेत है, जिन्होंने लगातार 2 वर्षों तक कंपनी की सेवा की है या नहीं। यह कम से कम 300 कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों में लागू है। यदि कर्मचारी सहमत समय के बाद वापस नहीं आता है, तो इसे अनुबंध का उल्लंघन माना जाएगा। इस्तीफे की प्रक्रिया नहीं बदलती है। इसके अलावा, सम्मान के लिए कोई नोटिस नहीं होगा।

सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता के लिए आवेदन कैसे करें

सामान्य तौर पर, पालन करने के लिए कोई असाधारण औपचारिकता नहीं होती है। दूसरी ओर, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी रसीद की प्राप्ति के साथ एक पंजीकृत पत्र जमा करता है। नियोक्ता परिभाषित समय सीमा के भीतर कर्मचारी के अनुरोध का जवाब देने के लिए बाध्य नहीं है। हालांकि, यदि कर्मचारी को लगातार दो रिफ्यूज मिलते हैं, तो वह पेशेवर संक्रमण सीपीएफ के तहत प्रशिक्षण का अनुरोध करने का हकदार है। किसी भी घटना में, नियोक्ता अपने इनकार के कारण को निर्दिष्ट करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि कंपनी सहमत है, तो एक अनुबंध तैयार किया जाएगा। इसमें सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता अवधि का उद्देश्य, अवधि और तिथियां शामिल होंगी। इसमें शामिल किए जाने वाले बिंदु भी शामिल होंगे ताकि कर्मचारी अपने पद पर लौट सके।

जाहिर है, नियोक्ता कर्मचारी को गतिशीलता अवधि के अंत में अपने पद पर वापस जाने की अनुमति देने से इनकार कर सकता है। वास्तव में, वह कर्मचारी को बर्खास्त करने का जोखिम उठा सकता है, बशर्ते वह बर्खास्तगी के वास्तविक कारण को सही ठहरा सके। इस प्रकार, कर्मचारी को बेरोजगारी बीमा से लाभ होगा।

सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता के लिए एक अनुरोध तैयार करने के तरीके

यहां कुछ नमूना एमवीएस अनुरोध पत्र हैं जिन्हें आप अपनी स्थिति के अनुकूल बना सकते हैं। उन कारणों को निर्दिष्ट करने के लिए मत भूलें जो आपको इस अनुरोध का अनुरोध करने के लिए प्रेरित करते हैं। अपनी वर्तमान स्थिति में रुचि की कमी दिखाए बिना, चुनौतियों के लिए अपनी इच्छा को विकसित करना भी महत्वपूर्ण है। विचार यह है कि आप अपने नियोक्ता को यह अनुमति देने के लिए मना लें।

उदाहरण 1

अंतिम नाम प्रथम नाम कर्मचारी
पता
पिन कोड

कंपनी ... (कंपनी का नाम)
पता
पिन कोड

                                                                                                                                                                                                                      (शहर), पर ... (दिनांक),

विषय: सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता के लिए अनुरोध

श्री / मैडम मानव संसाधन प्रबंधक,

आपकी कंपनी के प्रति विश्वास (तारीख) के बाद से, मैं एतद्द्वारा (अवधि) की अवधि के लिए सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता के लिए अपना अनुरोध प्रस्तुत करता हूं, जो नौकरी की सुरक्षा (बल में तारीख) और लेख L1222- पर कानून के अनुसार है। 12 श्रम संहिता की।

हमेशा (क्षेत्र) के बारे में भावुक होकर, मेरे लिए अपने कौशल को विकसित करने के लिए अन्य क्षितिजों की खोज करने का समय है। यह नया अनुभव धीरे-धीरे मेरी व्यक्तिगत और व्यावसायिक महत्वाकांक्षाओं को प्राप्त करने का अवसर होगा।

आपके संगठन के भीतर मेरे काम के वर्षों के दौरान, मैंने हमेशा महान व्यावसायिकता और जिम्मेदारी की एक अनुकरणीय भावना का प्रदर्शन किया है। मैं हमेशा आपके द्वारा मुझे दिए गए सभी मिशनों को ठीक से पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध रहा हूं। मैंने अपनी सारी क्षमताओं को संगठन के समुचित विकास के लिए समर्पित किया है।

यदि आप मेरे अनुरोध को स्वीकार कर सकते हैं तो मैं बहुत आभारी रहूंगा। मैं आपके संभावित निपटान से संबंधित अपने संभावित रिटर्न से संबंधित विभिन्न तौर-तरीकों पर चर्चा करने के लिए बना हुआ हूं।

आपकी ओर से एक अनुकूल प्रतिक्रिया देते हुए, मैं आपसे, सर / मैडम, मेरी विनम्र अभिवादन की अभिव्यक्ति प्राप्त करने के लिए कहता हूं।

 

हस्ताक्षर

उदाहरण 2

अंतिम नाम प्रथम नाम कर्मचारी
पता
पिन कोड

कंपनी ... (कंपनी का नाम)
पता
पिन कोड

(शहर), पर ... (दिनांक),

विषय: सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता

श्री / मैडम मानव संसाधन निदेशक,

इस प्रकार, मैं श्रम संहिता के अनुच्छेद L1222-12 के अनुसार, (स्वेच्छा अवधि) की सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता की अवधि के लिए आपके समझौते का अनुरोध करना चाहता हूं।

चूंकि (कंपनी में प्रवेश की तारीख), मैंने हमेशा आपके कौशल को आपके संगठन की सेवा में रखा है। पिछले कुछ वर्षों में मैंने आपको जो अच्छे परिणाम प्रदान किए हैं, वे मेरी अमिट भागीदारी और मेरी अमोघ गंभीरता के साक्षी हैं।

अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, मुझे (परिकल्पित क्षेत्र) के क्षेत्र में अन्य अवसरों के लिए खोलना महत्वपूर्ण है। यह नया रोमांच जो मेरी प्रतीक्षा कर रहा है, मुझे मेरी संभावित वापसी के दौरान आपके संगठन में नई चीजें लाने की अनुमति दे सकता है।

मैं आपको मेरे अनुरोध पर सहमत होने के लिए कहता हूं। अपने अनुबंध की शर्तों पर चर्चा करने के लिए, मैं आपके संपूर्ण निपटान में हूं।

आपसे एक अनुकूल प्रतिक्रिया की आशा में, मैडम, सर, मेरी सबसे विशिष्ट अभिवादन की अभिव्यक्ति प्राप्त करें।

 

हस्ताक्षर

 

इन मॉडलों को आपकी प्रोफ़ाइल के अनुसार अस्वीकार किया जा सकता है। उन्हें आपकी इच्छा और आपकी परियोजना के अनुसार विस्तारित भी किया जा सकता है। ध्यान रखें कि यह आपके द्वारा वर्तमान में धारण की गई स्थिति को दर्शाने के लिए नहीं है, बल्कि आपकी इच्छाओं को पूरा करने और चुनौती देने के लिए है। अपने पत्र को ओवरलोड करने से बचने के लिए अपने विचारों को अच्छी तरह से व्यवस्थित करें।

अपने सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता प्राप्त करने के लिए कदम

जैसा कि ऊपर कहा गया है, इस प्रकार के अनुरोध के लिए कोई विशिष्ट दृष्टिकोण नहीं है। कर्मचारी को केवल रसीद की पावती के साथ एक पत्र लिखना होगा। दरअसल, अनुरोध को लिखित रूप में प्रेषित करना ट्रैसेबिलिटी की गारंटी है। फिर, जो कुछ भी है वह नियोक्ता से प्रतिक्रिया के लिए इंतजार करना है। सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता की अवधि दोनों पक्षों द्वारा पूरी तरह से बातचीत के लिए एक बिंदु है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पत्र की अच्छी देखभाल करना और कठिन तर्कों में डालना ताकि नियोक्ता पूरी तरह से आश्वस्त हो जाए।

अब उस कंपनी को छोड़ना संभव है जिसमें आप वर्तमान में दूसरे के लिए काम कर रहे हैं, अगर चीजें नियोजित नहीं होती हैं तो वापस लौटने के आश्वासन के साथ! सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता के अनुरोध के लिए धन्यवाद, आप अधिक स्वतंत्रता और सुरक्षा से लाभान्वित होते हैं। यह इस्तीफे का एक दिलचस्प विकल्प है।

स्वैच्छिक सुरक्षा गतिशीलता की मांग भी बेरोजगारी के जोखिम को कम करती है। यह कोहनी के नीचे एक दूसरा विकल्प होने का एक तरीका है। इस प्रकार का उपकरण किसी कंपनी के लिए फायदेमंद हो सकता है, क्योंकि यह संगठन के एक अच्छे तत्व को खोए बिना किसी स्थिति को मुक्त करने की अनुमति देता है।

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