मेरी कंपनी में यूनियनों में से एक मुझे स्तनपान के लिए समर्पित एक कमरा स्थापित करने के लिए कह रही है। इस मामले में मेरे क्या दायित्व हैं? क्या संघ मुझे इस तरह की स्थापना के लिए मजबूर कर सकता है?
स्तनपान: श्रम संहिता के प्रावधान
ध्यान दें कि, जन्म के दिन से एक वर्ष के लिए, आपके कर्मचारी जो अपने बच्चे को स्तनपान कराती है, उसके पास काम के घंटों के दौरान इस उद्देश्य के लिए दिन में एक घंटा होता है (श्रम संहिता, कला। एल। 1225-30)। उसे प्रतिष्ठान में अपने बच्चे को स्तनपान कराने का भी अवसर मिलता है। कर्मचारी को अपने बच्चे को स्तनपान कराने के लिए उपलब्ध समय को तीस मिनट की दो अवधियों में विभाजित किया जाता है, एक सुबह के काम के दौरान, दूसरी दोपहर के दौरान।
जिस अवधि के दौरान स्तनपान के लिए काम बंद कर दिया जाता है वह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होता है। समझौता विफल होने पर, इस अवधि को प्रत्येक आधे दिन के काम के बीच में रखा जाता है।
इसके अलावा, ध्यान रखें कि 100 से अधिक कर्मचारियों को नियोजित करने वाले किसी भी नियोक्ता को अपने प्रतिष्ठान में या स्तनपान के लिए समर्पित परिसर के पास स्थापित करने का आदेश दिया जा सकता है (श्रम संहिता, कला। एल। 1225-32) ...
