शैक्षिक लागत के संबंध में, कर्मचारी अपने व्यक्तिगत प्रशिक्षण खाते (सीपीएफ) पर पंजीकृत अधिकारों को जुटाता है ताकि वह अपने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को वित्तपोषित कर सके। वह CPF (OPCO, नियोक्ता, स्थानीय प्राधिकरण, आदि) पर भुगतान करने के लिए अधिकृत फंडर्स द्वारा Transitions Pro को भुगतान किए गए अतिरिक्त वित्तपोषण से भी लाभान्वित हो सकता है। इस संदर्भ में, Transitions Pro शैक्षिक लागत वहन करता है। वे कुछ शर्तों के तहत परिवहन, भोजन और आवास लागत सहित सहायक लागतों को भी कवर करते हैं। पेशेवर रोकथाम खाते (सी2पी) के तहत अंक हासिल करने वाले कर्मचारियों के लिए, वे अपने पेशेवर प्रशिक्षण खाते को ऊपर उठाने के लिए इन बिंदुओं का उपयोग कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए आप निम्न साइट से परामर्श कर सकते हैं https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

पारिश्रमिक के संबंध में, Transitions Pro अपने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के दौरान कर्मचारी के पारिश्रमिक के साथ-साथ संबंधित सामाजिक सुरक्षा योगदान और कानूनी और संविदात्मक शुल्क को कवर करता है। सक्षम ट्रांज़िशन प्रो द्वारा प्रतिपूर्ति किए जाने से पहले, इस पारिश्रमिक का भुगतान नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को किया जाता है।
50 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों में, नियोक्ता को उसके अनुरोध पर, भुगतान किए गए पारिश्रमिक की प्रतिपूर्ति और अग्रिम के रूप में कानूनी और पारंपरिक सामाजिक सुरक्षा योगदान से लाभ होता है।