टेलीवर्क: 100% नियम की छूट
कोविद -19 महामारी की स्थिति में कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए राष्ट्रीय प्रोटोकॉल का नया संस्करण 100% टेलीवर्क की सिफारिश को बनाए रखता है।
वास्तव में, टेलीवर्क काम करने का एक तरीका है, जो कार्यस्थल में और घर और काम के बीच सामाजिक संपर्क को सीमित करना संभव बनाता है। गतिविधियों के लिए इसका कार्यान्वयन जो इसे अनुमति देता है, वायरस संदूषण के जोखिम को रोकने में मदद करता है।
यहां तक कि अगर टेलिकॉम नियम है, तो वर्तमान में 100% टेलीवर्क पर काम करने वाले कर्मचारी आमने-सामने की प्रतिक्रिया से लाभ उठा सकते हैं। प्रोटोकॉल प्रदान करता है कि यदि कर्मचारी आवश्यकता को व्यक्त करता है, तो संभव है कि वह सप्ताह में एक दिन आपके कार्यस्थल पर आपके समझौते के साथ काम करे।
प्रोटोकॉल निर्दिष्ट करता है कि, इस नई व्यवस्था के लिए, कार्य संगठनों से जुड़ी विशिष्टताओं को ध्यान में रखना आवश्यक होगा, विशेष रूप से टीम वर्क और यथासंभव कार्यस्थल में सामाजिक बातचीत को सीमित करने के प्रयासों के लिए।
ध्यान दें कि भले ही स्वास्थ्य प्रोटोकॉल बाध्यकारी न हो, आपको इसे अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा दायित्वों के हिस्से के रूप में अवश्य लेना चाहिए। 16 दिसंबर, 2020 के एक निर्णय में, राज्य परिषद ने स्वास्थ्य प्रोटोकॉल पर अपनी स्थिति की पुष्टि की। यह नियोक्ता के सुरक्षा दायित्व के भौतिक कार्यान्वयन के लिए सिफारिशों का एक समूह है जो श्रम संहिता के तहत मौजूद है। इसका एकमात्र उद्देश्य SARS-CoV-2 के संचरण के तरीकों पर वैज्ञानिक ज्ञान के मद्देनजर कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए आपके दायित्वों में आपका समर्थन करना है...
