जहां लागू हो, नियोक्ताओं को कुछ समय सीमाएं भी पूरी करनी चाहिए, जो कंपनी के भीतर व्यावसायिक प्रशिक्षण के मुद्दों पर कर्मचारियों या संघ के प्रतिनिधियों के साथ सामाजिक संवाद के संगठन में मानक हैं। इसलिए प्रबंधन को सामाजिक और आर्थिक समिति (CSE) के साथ औपचारिक रूप से चर्चा करने की आवश्यकता है ताकि कंपनी की रणनीतिक अभिविन्यास और उसकी सामाजिक नीति * पर दो वार्षिक परामर्श हो सकें।
एक कंपनी या शाखा समझौते की अनुपस्थिति में, श्रम संहिता इन परामर्शों के लिए कोई समय सारिणी निर्धारित नहीं करती है, जो विभिन्न विषयों को कवर करती हैं: रोजगार में परिवर्तन, योग्यता, एक बहु-वर्षीय प्रशिक्षण कार्यक्रम, प्रशिक्षुता और, सबसे बढ़कर, एक विकास योजना। कौशल (पीडीसी, पूर्व प्रशिक्षण योजना)।
नोट: पीडीसी पर नियमित परामर्श की अनुपस्थिति नियोक्ता के लिए एक बाधा का गठन करती है जिसे कर्मचारी प्रतिनिधियों द्वारा लागू किया जा सकता है, सीएसई की राय फिर भी सभी मामलों में सलाहकार शेष है।
उनके भाग के लिए, सीएसई की बैठक से दो दिन पहले, निकाय के निर्वाचित सदस्यों को अपने प्रश्न सूचीबद्ध करने वाले नियोक्ता को एक लिखित नोट भेजने की संभावना होती है, जिसका एक उचित उत्तर दिया जाना चाहिए। कम से कम 50 कर्मचारियों वाली कंपनियों में, नियोक्ता को कर्मचारी प्रतिनिधि प्रदान करना चाहिए
