Le teleworking उन कर्मचारियों के लिए 100% निर्धारित किया जाता है जो अपने सभी कार्यों को दूरस्थ रूप से कर सकते हैं, आम तौर पर सप्ताह में एक दिन आमने-सामने की प्रतिक्रिया के साथ, आपके समझौते के साथ, जब कर्मचारी आवश्यकता को व्यक्त करता है।
लेकिन नवंबर 2020 के अंत से, दूरसंचार का उपयोग मिट गया है। श्रम मंत्री कंपनियों को जुटाने का आह्वान करते हैं ताकि हम इस स्तर के दूरसंचार का पता लगाएं।
वास्तव में, टेलीवर्क काम करने का एक तरीका है, जो कार्यस्थल और घर-घर के काम के सफर में सामाजिक संपर्क को सीमित करना संभव बनाता है। गतिविधियों के लिए इसका कार्यान्वयन जो इसे दूषित होने के जोखिम की रोकथाम में भाग लेता है Covid -19.
इसके कार्यान्वयन में, कार्य संगठनों से संबंधित विशिष्टताओं को ध्यान में रखना, उपकरण को अनुकूलित करना, दूरस्थ प्रबंधन को परिभाषित करना आवश्यक है। हमेशा आसान नहीं, खासकर छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए।
यह इन कंपनियों द्वारा पेश की गई कठिनाइयों का जवाब देना है कि श्रम मंत्रालय ने "टेलीवर्क ऑब्जेक्टिव" प्रस्ताव बनाया है, जो VSEs और SME को अपनी गतिविधियों की निरंतरता और इस तरह से दूरसंचार के कार्यान्वयन के आयोजन में सहायता करने के लिए बनाया गया है और इस प्रकार, स्वास्थ्य सिफारिशों का जवाब दिया गया है।
"टेलीवर्क उद्देश्य
