MAIF में, मानवतावाद, लोकतंत्र और एकजुटता हैं के बीच में परस्परवादी मॉडलe. वास्तव में, इन सभी मूल्यों को इस आपसी समाज की, निदेशकों और एजेंटों की, कर्मचारियों की, और यहां तक ​​कि आम बैठक के निर्वाचित सदस्यों की प्रतिबद्धताओं द्वारा भी वहन किया जाता है। MAIF का CSR दृष्टिकोण कंपनी के सभी व्यवसायों द्वारा समर्थित है। लेकिन फिर कैसे MAIF में प्रबंधन ?

MAIF क्या है?

MAIF को 1934 में वित्तीय घोटालों और सामाजिक संकटों से पीड़ित फ्रांस के बीच में बनाया गया था। यह बस तब पैदा हुआ था जब शिक्षक ए का आविष्कार करने का फैसला किया पूंजीवादी कंपनियों से परस्पर स्वतंत्र जिन्होंने बदले में बिना कुछ कमाए अपना पैसा पंप किया। इस आपसी को "म्यूट्यूएल डी'एश्योरेंस ऑटोमोबाइल डे टीचर्स डी फ्रांस" नाम दिया गया था। जब इसे बनाया गया था, तो इसमें पहले से ही 300 से अधिक सदस्य थे, जिनमें से 13 महिलाएं थीं। Cette आपसी बीमा स्वयं को केंद्रित करने और मानव को एक मात्र सिद्धांत के रूप में लेने का निर्णय लिया। इस प्रकार, प्रत्येक सदस्य एक बीमाकर्ता है और एक ही समय में बीमाकृत है। इसी बात ने उसे प्रपोज किया एक पूरी तरह से अलग म्यूचुअल फंड मॉडल उनमें से जो मौजूद हैं, विश्वास और मानवतावाद ने आज MAIF को इतना सफल बना दिया है।

आज, MAIF के सिद्धांत नहीं बदले हैं, उन्होंने सुधार किया और आगे विकसित कियाताकि समाज में किसी भी वर्ग के लोगों को न भुलाया जा सके।

शासी निकाय में 37.50% शेयर है महिलाओं द्वारा पहना जाता है, और निदेशक मंडल में 41.67% शेयरों का प्रतिनिधित्व महिलाओं द्वारा किया जाता है। दुर्भाग्य से, ये आंकड़े अक्सर अन्य कंपनियों में नहीं पाए जाते हैं।. MAIF इस प्रकार अपनी अखंडता को साबित करता है।

MAIF सदस्यों का संचालन और प्रबंधन

MAIF में, कोई शेयरधारक नीति नहीं है, कंपनी अकेले काम करती है इसके सदस्यों का लाभ. इस प्रकार, यह सबसे अधिक निवेशित एक प्रमुख भूमिका देता है, सभी सदस्यों का व्यवहार और प्रतिबद्धता कार्य समूह के भीतर एक उत्कृष्ट समझ की ओर ले जाती है। MAIF कार्यकर्ता स्थायी रूप से सक्रिय हैं फ्रांस के सभी क्षेत्रों में, वे सदस्यों के सीधे संपर्क में हैं, जो कार्यों को करने में बहुत सुविधा प्रदान करता है। में उनकी प्रतिबद्धता निभाई जाती है कर्मचारियों के साथ पूर्ण पूरकता, सदस्यों की सेवा में समान दृष्टिकोण और समान महत्वाकांक्षाओं के साथ।

सीएसआर के सिद्धांतों को बढ़ावा देने के लिए (कॉर्पोरेट की सामाजिक जिम्मेदारी) जो MAIF के प्रिय हैं, कर्मचारियों को समझ में आ गया है कि उन्हें पहले उन्हें खुद पर लागू करना होगा। यही कारण है कि MAIF ने ऐसा किया है सीएसआर के सिद्धांतों को एकीकृत करने के लिए प्रतिबद्ध उसके व्यवसाय के समुचित कार्य के लिए आवश्यक सभी गतिविधियों में:

  • पर्यावरण नीति,
  • कार्यकारी मुआवजा या क्रय नीति,
  • सामाजिक नीति।

एमएआईएफ के पास है वैश्विक पर्यावरणीय उद्देश्य व्यस्त। यह समाज के भीतर जागरूकता बढ़ाने वाली पहलों का समर्थन करते हुए यथासंभव अपनी सभी गतिविधियों से होने वाले प्रभावों को कम करने का प्रयास करता है। लेकिन साथ ही, और का अधिकतम लाभ उठाकर इसके सभी सदस्यों का समर्थन करके सतत विकास और पर्यावरण की सेवा में अभिनव प्रस्तावों और सेवाओं के लिए प्रतिबद्ध। MAIF आपसी खेल के लिए प्रतिबद्धकई पहलों के समर्थन के माध्यम से शिक्षा और संस्कृति। उदाहरण के लिए, बीमाकर्ता कॉलेज के छात्रों को उनके प्राथमिक चिकित्सा प्रशिक्षण में सहायता करने की स्वतंत्रता लेता है।

रेफरी को भूले बिना, बीमाकर्ता भी आयोजकों और UNSS के नेताओं के साथ जाते हैं। इस प्रकार, MAIF के लिए, यह महत्वपूर्ण है सभी विषयों को बढ़ावा देना जो सभी को जीवन में फलने-फूलने में मदद करेगा दैनिक तनाव को भूल जाओ।

लोकतांत्रिक शासन की नीति

MAIF के भीतर, सदस्य अपने प्रतिनिधियों का चुनाव करते हैंs स्वयं, जो बदले में निदेशक मंडल के सदस्यों का चुनाव करते हैं। इस परिषद के सदस्यों में से अध्यक्ष का चुनाव किया जाता है। महाप्रबंधक उस रणनीति को लागू करता है जिसका कंपनी को पालन करना चाहिए। इस प्रकार, MAIF को होने के रूप में परिभाषित किया गया है uएक लोकतांत्रिक संगठन, जो कंपनी के हितों के गहन ज्ञान की गारंटी देता है। इस प्रकार, हम अपने स्पष्टीकरण के अंत में आते हैं MAIF के सदस्यों के आयोजन के लिए नीति।