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L’état de santé de votre salarié peut impacter sa capacité à reprendre son emploi. Dans ce cadre, vous souhaitez accompagner votre salarié pour permettre une reprise de travail dans de bonnes conditions suite à un arrêt maladie ?

De nombreux dispositifs de la prévention de la désinsertion professionnelle existent afin de proposer une solution adaptée à votre salarié et le guider en cas de difficultés à la reprise professionnelle. Ils ont pour objectif de repérer le plus en amont possible ce risque et de mettre en place des dispositifs qui permettront d’éviter la désinsertion du travailleur et de le maintenir en emploi ou de favoriser sa reprise d’activité.

Kuv tuaj yeem cia siab thiab npaj tau li cas rau kuv cov neeg ua haujlwm rov qab los tom qab nws qhov chaw ua haujlwm?

La première étape pour préparer un retour à l’emploi adapté est l’organisation d’un rendez-vous de liaison. Vous devez informer votre salarié en arrêt de travail que l’organisation de ce rendez-vous est possible dès 30 jours d’arrêt.

L’objectif de ce rendez-vous : vous permettre de garder contact avec votre salarié pendant l’arrêt de travail et de l’informer des dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) dont il peut bénéficier, tels que la visite de pré-reprise ou

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