Što se tiče troškova školovanja, zaposlenik mobilizira prava upisana na njegov osobni račun za obuku (CPF) kako bi mogao financirati svoj tečaj. Također može imati koristi od dodatnog financiranja koje Transitions Pro-u plaćaju finansijeri ovlašteni za plaćanje na CPF-u (OPCO, poslodavac, lokalne vlasti, itd.). U tom kontekstu, Transitions Pro snosi troškove obrazovanja. Oni također pokrivaju pomoćne troškove koji se sastoje od troškova prijevoza, obroka i smještaja, pod određenim uvjetima. Zaposlenici koji su stekli bodove na računu za profesionalnu prevenciju (C2P), mogu iskoristiti te bodove za nadoplatu računa za stručno usavršavanje. Za više informacija možete konzultirati sljedeću stranicu https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Što se tiče naknada, Transitions Pro pokriva naknadu zaposlenika tijekom njegovog tečaja obuke, kao i povezane doprinose za socijalno osiguranje te zakonske i ugovorne troškove. Ovu naknadu poslodavac isplaćuje zaposleniku, prije nego što je nadoknadi nadležni Transitions Pro.
U poduzećima s manje od 50 zaposlenih, poslodavac, na njegov zahtjev, ostvaruje korist od povrata isplaćene naknade i zakonskih i konvencionalnih doprinosa za socijalno osiguranje u obliku predujmova, u
